广东
男子在工作中猝死，理应被认定为工伤，但因为签订的劳动合同一直未见踪影，赔偿也陷入僵局……
许中介绍，其父许某青于2024年3月通过招聘进入玉禾田公司担任保洁员，自进入公司后，便根据安排在长江中心进行保洁工作。今年5月12日下午，许某青在长江中心21楼擦拭玻璃、电梯，15点18分突然晕倒，20分钟后急救中心赶到，经过系列紧急抢救后宣布不治，于当日16点00分去世。记者在家属提供的居民死亡医学证明(推断)书看到，许某青的死亡原因为“猝死”。
许某青去世以后，围绕其身后事，许中与玉禾田公司进行了多次协商，但双方未就此事达成一致。许中认为，父亲是在工作期间不幸猝死，应被认定为工亡，其身后赔偿也应按照工亡标准进行赔付，但双方协商后，玉禾田公司表示愿意赔偿30万元，遭到许中及家属拒绝。许中说，在此期间他们也曾向当地人社部门、信访部门、街道办等寻求帮助，推动父亲工亡认定一事，但因为没有拿到父亲此前签订的劳动合同，此事已陷入僵局。
许中表示，他们已向当地人社部门备案，希望能尽快解决此事。记者从深圳市社会保险基金管理局龙华分局大浪管理站了解到，此前许某青的工亡认定申请因材料不全被退回要求补充材料。许中提供的一份《深圳市工伤认定申请指引告知书》中提到，缺少的材料包括“劳动合同或劳动关系证明材料”“受伤害员工受伤当月的上下班考勤记录卡（表）”“证言证词”“居民死亡医学证明书/法医证明”等。许中表示，目前劳动合同仍无法从涉事公司获取。对此，大浪管理站工作人员告诉记者，家属如果无法提供劳动合同，可到劳动部门进行劳动仲裁来明确当事人与公司的劳动关系，并开具相关证明，待认定所需材料齐全后，人社部门才可以收件并向该公司发函并作出进一步认定。
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