北京
本文转自：人民网-广西频道
考核对象用微信扫一下二维码就可以登录一键式“考核123”微信小程序，根据提示5分钟就可以完成季度平时考核填报；单位人事工作人员在线上就可以完成考核等次评定工作；县级管理员一键即可生成全县干部平时考核情况汇总表。这是广西容县启用智能考核系统后干部平时考核工作发生的新变化。
工作人员通过智能考核系统查阅全县干部平时考核数据。容县县委组织部供图
近年来，容县推出智能考核系统，优化考核程序。考核系统具有微信扫码填报信息、信息汇总、评定等次、智能分析、报表生成等功能，可以实现操作系统一键登录、干部互评一键打分、重要工作一键提醒、数据报表一键分析的“无纸化”智能考核，形成以考核对象为点、单位为线、全县为面的点线面智能化考核综合体系，目前智能考核系统已实现对全县干部平时考核工作的全覆盖。
分类设置考核指标，提升考核精准度。将全县干部按照单位职能细分为不同类别的考核对象，围绕“德能勤绩廉”五方面内容，分领域分模块分类别设置考核指标，构建差异化的分类考核指标体系，同时精准设置“共性+个性+加减分”的考核指标，实现平时考核科学化、差异化的全覆盖。
用好考核指挥棒，激励干部担当作为。发挥平时考核“风向标”作用，对当年平时考核结果均为“好”等次的干部，优先确定为年度考核优秀等次，在评优评先、提拔晋升等方面优先考虑，持续激励干部干事创业精气神。同时建立负面清单动态管理机制，对考核结果较差的分别给予谈话提醒、约谈等处理。结合干部平时考核结果，在2023年度考核中有280多人获评为优秀等次。（梁武安、刘萍、庞荣辉、姚梓乐）
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