北京
原题：政策红包+平台赋能+制度创新 我市发布3.0版人才政策打造“理想之城”
日前，在“千校万企供需对接会”(连云港专场)暨2025连云港市“人才日”活动上，连云港市发布3.0版人才政策，以政治引领力、人才集聚力、平台承载力、改革创新力、生态竞争力五大提升行动计划为核心引擎，全方位构建更加积极、开放、高效的人才发展新格局，聚力打造“一带一路”区域人才中心和创新高地。
3.0版人才政策的推出，是一场诚意满满的“人才礼遇”，更是一次高瞻远瞩的“聚才战略”。港城不仅有丰厚的政策红包，更有广阔的发展舞台，正张开双臂，诚邀天下英才共赴这场与城市同成长、共辉煌的发展之约。
覆盖扩围
“真金白银”显诚意
3.0版人才政策在覆盖面上实现重大突破，打破以往“三类重点企业”与“非三类重点企业”的划分壁垒，将普通高校大专生纳入购房券支持体系，让更多人才共享政策红利。
在购房与生活补贴上，政策力度堪称“硬核”：企业全职引进的博士研究生、全日制普通高校硕士研究生、“双一流”高校本科生、其他高校本科生及大专生，分别可获30万元、15万元、10万元、5万元和3万元购房券，同时住房公积金贷款额度相应提升；博士研究生，毕业后5年内初次到企业工作的硕士研究生和本科生，还能连续3年享受每月3000元、1500元、1000元的生活补贴。事业单位全职引进的博士研究生也能获得10万元购房券和每月1000元、为期3年的生活补贴。
此外，市外院校专家人才应邀来连参加招聘面试和人才交流活动，最高可获5000元补贴，切实减轻人才来连的后顾之忧。
加码赋能
平台升级筑高地
人才发展，不仅需要物质激励，更离不开优质平台的支撑。3.0版人才政策在支持力度上大幅加码，创新类人才项目最高可获3000万元综合资助，创业类人才项目可获1亿元综合资助。“双创计划”和“双创团队”资助标准也显著提升，创新类“双创计划”从最高150万元跃升至200万元，“双创团队”从300万元提升至500万元。
在平台建设方面，我市推出诸多创新举措。在重大平台、重点企业工作的经营管理和技术研发人才，申报市级人才工程计划不受落户地限制；离岸孵化基地引进的高层次人才，经认定后，即便参保地不在本地，也能同等享受人才政策。同时，大力建设人才创新港，打造集展示、交流、交易、培训、科普等功能于一体的综合性人才服务平台。
鼓励企业与在连院校开展订单式人才培养，并给予企业培训补贴；推动本地院校围绕重点产业建设产业学院，深化产教融合。此外，每年在市外重点合作院校中认定荐才大使，根据荐才成效给予最高1万元奖励，拓宽引才渠道。
改革突破
机制创新激活力
为破除人才发展障碍，3.0版人才政策聚焦体制机制改革，打破人才身份限制。重大科研平台、新型研发机构引进的“高精尖缺”人才，可按企业引进人才标准享受待遇。推行“双落户”制度，用好高层次人才事业编制“周转池”，鼓励探索实行高端人才年薪工资、协议工资等薪酬分配制度。
建立人才互认机制，入选省内地市级人才工程计划的人才和项目，可同等享受我市政策支持。向企业放权赋能，开通民营企业优秀人才职称评审“绿色通道”，助力人才职业发展。
精准施策
系统发力强生态
3.0版人才政策在支持策略上更具系统性、精准性和实效性。
在系统性方面，既聚焦产才融合，重点支持对产业发展和科技创新有引领带动作用的创新创业人才，加大青年人才引育力度；又突出民生导向，强化教育、卫生、文旅、农业农村等领域人才队伍建设。
在精准性上，对现行人才政策开展全面“回头看”和绩效评价，保留成效显著的政策，优化调整高端人才薪酬补贴等内容，确保政策精准对接实际需求。
在实效性上，积极落实国家和省级人才政策，重点配套支持省“登峰计划”等人才项目，同步提高市“双创计划”资助标准，让每一分人才资金都发挥最大效益。(庄婷婷 张显坤)
来源：连云港发布
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