党建共建如何做实？用好“共商共建共享+六联”工作法

党建共建要实现“1+1>2”的聚合效应，关键在于建立常态化协商机制，围绕“政治理论联学、优势资源联通、中心工作联动、实践活动联办、党员队伍联建、特色文化联心”六大维度精准发力。本文结合50+党建联建实操案例，详解可复制的党建共建模式。

一

共商机制：打好共建“地基”

（一）联盟议事厅

做法、目的及意义：每季度召开联席会议，建好“三张清单”，通过“需求清单”收集成员单位痛点，“资源清单”整合可用资源，“项目清单”匹配共建任务，推动精准对接，打破信息壁垒，形成常态化协作机制。

典型案例：某央企党建联建通过季度联席会议梳理成员单位需求，联合高校和科研院所定制“订单式培训”，为下属20家单位培养高技能人才800余名，破解技术升级瓶颈，推动产业链协同发展。

（二）轮值主席制

做法、目的及意义：每月由不同成员单位担任轮值主席，牵头策划主题活动，增强各方参与感，避免“一家独大”，实现责任共担、资源共享。

典型案例：某省级机关党建联建推行轮值主席制，由财政厅牵头组织“惠企政策对接月”，联合税务、科技等部门开展“一站式”政策宣讲，助力稳经济政策落地。

（三）专项工作组

做法、目的及意义：针对阶段性重点工作成立项目联合专班，集中优势力量攻坚，确保任务高效推进。

典型案例：某沿海经济区党建联建成立“港口物流攻坚组”，协调海关、海事部门简化通关流程，实现进出口货物通关时效缩短30%，赋能区域外贸高质量发展。

二

二、六联工作法：激活联盟动能

（一）政治理论联学：思想铸魂

做法、目的及意义：开发“必修+选修”课程，必修课聚焦党的政策理论，选修课结合行业特色，通过多样化形式提升学习实效。

典型案例：某国有银行党建联建打造“理论+业务”双学模式，组织党员赴红色金融教育基地研学，开展“服务乡村振兴”专题研讨，推动基层网点新增涉农贷款50亿元，精准支持县域经济。

（二）优势资源联通：互补增效

做法、目的及意义：绘制资源分布图，推动场地、设备、技术等共享，减少重复投入，实现资源利用最大化。

典型案例：某市政务党建联建整合各部门数据资源，搭建“智慧政务云平台”，实现多项高频业务“一网通办”，较少群众办事跑动，获评全国政务服务创新案例。

（三）中心工作联动：攻坚破题

做法、目的及意义：围绕产业链、民生痛点等问题组建联合攻坚组，整合多方力量解决难点问题。

典型案例：某高新区党建联建组建“产业链创新联合体”，联合企业、高校攻克“卡脖子”技术，落地转化多项科研成果，带动园区产值同比大幅增长，跻身国家级创新示范区。

（四）实践活动联办：凝聚人心

做法、目的及意义：策划主题鲜明、形式新颖的实践活动，增强党员群众参与感和归属感。

典型案例：某能源集团党建联建开展“节能惠民进社区”行动，组织党员联合街道、物业排查老旧小区安全隐患，举办多场家庭用电安全讲座，大力推动党建服务与民生需求深度融合。

（五）党员队伍联建：培优育强

做法、目的及意义：通过交叉实训、导师帮带等方式，促进不同领域党员互学互鉴，提升综合能力。

典型案例：某司法系统党建联建开展“法企同行”计划，选派100名党员律师驻点企业提供合规指导，化解经营风险，助力企业合规经营水平提升。

（六）特色文化联心：铸就品牌

做法、目的及意义：挖掘联建成员文化特色，通过联展、联讲等形式打造共建品牌，增强凝聚力。

典型案例：某文旅产业党建联建打造“红色文旅走廊”，联合多家景区推出沉浸式党史研学路线，年接待游客超50万人次，带动周边餐饮、住宿消费增长35%。

三

三、共享机制：确保常态长效

做法、目的及意义：通过成果展示、考核激励、经验标准化，推动共建成果可持续、可推广，避免“虎头蛇尾”。

典型案例：某省域国企党建联建设立“共建成果擂台赛”，评选优秀案例纳入年度考核，对创新项目给予专项资金扶持，推动共建经验在全省复制推广，形成长效示范效应。

党建共建要实现从“物理相加”到“化学反应”的转变，需把握三个关键，建立常态化协商机制避免“联而不合”，设计利益连接点防止“联而不紧”，构建评价体系杜绝“联而不评”，党建共建可真正实现资源整合、优势互补、效能倍增，为基层治理和行业发展注入红色动能。

稿件部门：咨询1部

稿件来源：焦老师

红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验萃取等，助力基层党组织激发广大党员群众的精神力量，促进中心工作高质量开展。目前已服务全国150余地市，涵盖交通运输、建筑、能源、金融、烟草等30多个行业，多个案例入选全国基层党建创新案例库、省级国资系统党建品牌示范库等，在人民网、共产党员网等权威媒体期刊进行展播~