像机器一样工作，还是把工作交给机器？Z世代的职业阶梯会崩塌嘛

我的工作还有多久会被AI取代？如果过于依赖AI，头脑是否会变得懒惰？在“驯化”AI工具的同时，我是否也在被它所“驯化”？当你正在工作中越来越熟练的使用各种AI工具时，这些问题是否也会时常出现在你的脑海？

然而，与那些已经在职场中拥有一定经验资历的资深职场人相比，正在搭建职业阶梯第一层台阶的00后们，在这个时代所面临的困惑和不确定性可能会更突出。

在科技行业，简单的代码编写和基础测试等工作，正逐渐被先进的AI编程工具取代；在律师事务所里，曾经通过审查大量文件磨练基础技能的初级助理和一年级律师，如今正在将这项需要耗费数周的工作交给AI处理，只需几个小时；在服务零售业中，AI聊天机器人和自动化客服工具正在接管那些原本分配给年轻员工的工作职责。

按照这样的趋势，会不会有越来越多的初级职位消失？宏观数据显示，最终AI将有助于劳动力市场创造大量就业机会。根据世界经济论坛预测，即便去掉那些预计被AI取代的岗位，AI技术的发展仍然将有可能在未来创造最多7800万个新兴职位。领英调研也显示，全球企业高管们依然坚信，招聘年轻的初级员工能为企业注入宝贵的新鲜思维和创新视角。但企业也需要重新设计初级岗位，提供个性化的学习路径，给他们更多发挥创造性和能动性的空间。

在积极的未来之前，是一场激烈的变革。根据 发布的《》，52%的美国Z世代求职者认为，他们的求职之旅比学哥学姐们更加艰难；41%的受访者认为他们申请了比以往更多的工作机会，但收到的回复变少了。而在招聘端，73%的企业HR表示收到的简历中满足其岗位需求的求职者数量不到一半。“人岗错配”已经成为全球企业雇主和Z世代求职者同时面临的核心挑战。

领英2024年调研数据显示，为了打破“信息差”，近半数中国留学生在毕业前就已开始利用海外渠道寻找国内的工作机会。而在获取就业信息方面，留学生倾向于直接从企业官方渠道获取更准确和权威的招聘信息。值得关注的是，有73%的华人留学生都会选择上领英获取就业信息。

而随着中国企业加速全球化布局，他们对具有国际背景的海外人才需求也在迅速增加。根据领英数据观察，在过去18个月内，人才需求数量暴涨了300%。

“从过去依赖‘外派人才’，到今天打造‘本地化’与‘多元化’的海外人才布局；从只招聘海外销售和营销类岗位，扩展到生产运营、技术研发等核心业务领域，今天中国企业的海外招聘需求已经发生了颠覆性的变化。与此同时，企业也更青睐有全球视野、熟悉海外国家文化价值观的新一代留学生人才，他们不仅具备语言优势，同时也对海外市场的社会规则、法律法规和消费行为有自己的观察和理解。”

—— 王茜

领英中国区总经理

如何帮助中国企业招聘者找到更精准匹配的高质量候选人？领英有自己的“独家优势”。领英上汇聚了全球顶尖院校人才和超过100万华人留学生，覆盖230个国家和地区的13.6万所院校，包括QS200、US News 100强、以及中国“双一流”高校的人才。而在这批顶尖人才中，62%拥有高等学历——其中14%为博士，48%为硕士。

在今年3-5月 期间，领英正在通过一系列线上线下活动，将 与全球超过100万的应届华人留学生精准对接。同时通过定制化的全球校招解决方案，助力企业提升海外校招的效率和质量。

在3月，领英与 连续第三年合作，携手、、、 等多家企业的高管和人才负责人来到英国。这些企业高管与、、、、 等12所英国顶尖高校的千余名华人留学生展开深入互动，通过分享他们的品牌故事与文化价值观，在吸引当地优秀华人人才方面取得了先发优势。

领英与英国文化教育协会联合举办英国校园招聘会

打破“信息差”，也是提升人岗匹配准确度的必要基础，这也要求企业需要有能力打造更具吸引力和辐射力的雇主品牌。在每届全球校招节期间，领英都能为参展企业带来千万级的全球雇主品牌曝光。例如，一家行业领先的医药企业通过 活动，成功招聘了多位来自QS200高校的应届毕业生，补足企业的研发需求。通过与全球超过300家学联的长期深度合作，企业能够一站式链接这些学联负责人，增强长期的海外校招能力，搭建海外校际资源网。

同时， 成为了近年来领英全球校招节最受欢迎的招牌项目！领英中国校招团队通过精心策划的直播带岗舞台，使得企业招聘官能够以轻松、有效的方式推广雇主品牌和热招职位。留学生则可以第一时间了解企业的最新动态和最具吸引力的岗位。雇主HR连麦、职业导师咨询、多轮幸运抽奖等亮点环节让企业校招和雇主品牌传播自带节奏，形成社交裂变属性。

领英直播带岗人工智能招聘专场

在4-5月期间，领英校招节有多场面向AI与高科技、智能制造和综合类相关岗位的直播带岗活动，参与企业既有、、、、 等硬核技术驱动型企业，也有 和 等引领消费潮流的知名品牌。岗位面向全球知名院校数十个专业的本硕博学生。

领英《》显示，制造业、高科技、生物医药是海归人才需求TOP3行业，而AI工程师、智能制造研发、小语种人才及管培生则是当前出海企业的核心岗位缺口。而吸引这些海外高学历人才的“诱饵”不仅仅是一份有竞争力的薪酬，他们更重视职业发展空间和实现其自身价值的平台。

领英调研显示，40%的Z世代求职者表示，若能获得更多晋升机会，他们甚至愿意跳槽或接受2%-5%的降薪。为此，领英也为中国企业提供了一套智能化学习平台——。通过将员工的个性化学习需求和企业技能需求无缝融合，为 人才创造个性化的学习空间，也提升了年轻人才的留任率和归属感。特别是全新升级的“AI智能导师”功能，不仅通过AI角色扮演，提供“模拟面试、薪资协商、获取内推”等场景练习，还会智能匹配领英学习提供的定制化课程，精准助力职业提升。

一些中国企业已经将校招与技能实操无缝融合起来，他们在校招的同时开放相应的实习项目，以较低的成本拉长公司和学生之间的磨合期，给自己更多时间，也给年轻人更多空间理解业务、适应公司文化。目前，约有80%的全球财富100强企业正在使用领英学习解决方案来促进内部人才流动、完善团队晋升体系。

领英持续创新的，正在帮助更多中国企业实现全球化人才布局，同时也为海外学子搭建了回国发展的一条黄金通道。接下来，领英还将陆续针对全球“高精尖人才”推出全球IN才日、精准招聘项目等等。