河南
不少朋友咨询我
关于中国联通的薪酬体系和职级划分。
作为国内通信三巨头之一，
联通的薪酬体系一直备受关注。
今天就带大家详细了解一下。
中国联通的岗位职级体系从1级到22级，
每一职位等级划分为
A、B、C、D、E、F、G共7个薪档。
职级数字越大，职位越高，
比如市级总经理一般为15级，
市级副总经理一般为14级。
（20~22已经是集团公司领导级别了）
薪档从A到G，工资越来越高。
全部岗位划分为
销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。
其中销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。
不同职级的收入情况：
联通员工收入主要由四部分组成：
岗位工资：基础工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数
绩效工资：与个人、部门、公司业绩挂钩
福利补贴：五险二金、交通补助、通讯补贴等
年终奖：根据业绩考核结果确定
本科生入职：职级为6级-7级
市分和县分：最高岗级为10级
（11岗为县分副总、市分部门副总）
省分和集团公司：最高岗级为13级
网上可以搜到的一般不同职级的收入范围
6D岗位：扣除五险一金后，到手工资大约在3000元左右
10D岗位：扣除五险一金后，到手工资大约在6000元左右
员工的岗位工资取决于其职级，
新入职的本科生通常职级在6至7级，
在市级和县级分公司，10级是员工中的最高职级
（11级则为县级分公司副总经理或市级部门副总经理），
在省级和集团公司层面，13级是员工中的最高职级。
联通作为央企，
虽然薪资不如互联网企业，
但稳定性强，福利全面，工作与生活平衡度高。
对追求稳定发展的人才来说，
是个不错的选择。
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