外资医院院长：我需要有真技术的医生，不需要头衔、不需要科研！

　　

外资医院院长：我需要有真技术的医生，不需要头衔、不需要科研！

　　近期，某外资医院院长一番话戳中了三甲医生的泪点，也戳中了三甲医院的隐痛，令人感慨。

　　自从去年11月29日，国家卫生健康委、商务部等四部门发布《独资医院领域扩大开放试点工作方案》，允许在北京、天津、上海、南京、苏州、福州、广州、深圳和海南全岛等地设立外商独资医院，时至今日，国内已新增多家独资或合资的医院。

　　3月份，江西某三甲骨科副主任医生发文表示，自己早有去外资医院的想法，于是跟外资医院的院长进行了面谈和长时间的探讨，问及现在的外资医院想招什么样的医生，院长对此给出了明确回答。

　　这名外资医院院长表示：“当然是好医生啊。那怎样才能定义为好医生呢？首先明确告诉你，我们需要的是有真材实料的医生，需要有真正高技术水平的医生，不需要头衔很多、职称很高但动手能力差的医生，对于科研这块我们不做要求，我们需要的是踏踏实实搞临床业务的人才，论文在我们这里没用。”

　　“外资医院更看重技术水平，我们的目标群体是渴望快捷高端医疗的人民群众和在华外籍人士，我们不在体制内，就不需要向上负责，合法经营即可，我们只对患者负责。而且我们不参与国内医院的排名，也无需在意排名。所以，那些有助于提升医院影响力的科研、论文、基金、高端人才、就诊量等各种指标，我们也不太需要。我们不再乎你是谁，我们只要求你手术做的漂亮，让患者非常满意，这就要求真材实料、真技术，至于你以前的身份是什么，毫不在意，我们这里没有论资排辈。”

　　4月17日，在一场论坛中，某民营医院负责人则认为：“外资医院，作为一种新的社会办医，也是我们民营医院学习的榜样。我们的患者曾经有一种偏见，总认为社会办医上不得台面，社会办医必有过度医疗，社会办医比不上公立医院。”

　　“随着外资医院的涌进，社会办医有了新的模板，外资医院提供了新的理念：只是纯粹的治病，其所做的一切都要有循证基础，且监察严格，如果民营医院也借鉴这种理念，那就没有过度医疗。外资医院正在向公立三甲发起挑战，不只是理念的问题，而是公立三甲更看重和医术无关的东西，这就导致公立三甲不乏高学历、能力差的草包！”

　　外资医院跟公立三甲有很大不同经常使唤规培生的医生不适合去外资医院

　　确实如此，外资医院似乎更看重医生的临床能力和人文精神，这和公立医院明显不同。

　　例如，近期上海某合资医院发布招聘公告时就表示：本医院与多家国内著名三甲医院建立合作伙伴关系，资源丰富，所招医生需在临床合作、人文关怀、医务管理、临床技能等方面拥有突出表现，同行评价需达到十分优秀，文章则不做要求……

　　我们似乎从来没见过这样的医院招聘信息，上来不看学历、不看职称、不看文章，只在我们平时觉得无关轻重的细枝末节上做要求，诸如什么“临床合作、人文关怀”，这在很多公立医院人事部门眼里看来，都不算什么招聘条件，甚至会认为提这些有什么用？

　　正因为管理理念不同，招聘的医生不同，给予患者所提供的医疗服务也不同，这造就了外资医院不同于公立医院的独特价值。

　　此前，北京大学全球健康发展研究院院长刘国恩在接受《新闻1+1》采访时就表示，过去二三十年来，中国医药企业能够得以长足发展和不断进步，在一定程度上得益于外资医药企业的进驻，在企业文化、管理模式和创新理念等方面，倒逼国内医药企业的成长。如今，也希望看到我们的医生流动起来，倒逼公立医院改革。

　　事实上，随着外资医院的涌进，医生已经流动了起来。外资医院几乎都是外国的经营理念和模式，这一点其实对很多医生非常有吸引力，而且我国还规定，外商独资医院必须招聘中国医生，而且中国医生的比例不得少于50%，这对于同行们来说是一个重大利好。

　　5月12日，据一名在外资医院工作的主任医师表示，他已在外资医院工作了4年，工资自然是没法说，年薪比之前在公立医院多出了3倍。而且一天定时定点下班，从来没有病患服务量的焦虑，在这里主打一个态度，也需要你技术高深，在诊室你可以跟一个病人交流病情长达二三十分钟也没人烦你，至于一天看了多少病人，这是他从不关心的事情。

　　这名主任医师表示：“想来外资医院竞争很大，我来这工作这么久了，我至今都不知道我的KPI是啥，好像都是那种特别随意、说不上来的感觉……”

　　但也有医生表示不太适应外资医院。

　　例如，曾经跳去一家外商合资医院的副主任医师齐力就曾调侃道：“以前在公立医院，只需要上门诊、动手术，很多文书工作有大量规培生等参与一起书写，但来到国际私立医院，每一个病例的英文单词都得自己敲，还有些不习惯。加上一些其他的不习惯，我又跳回到了中部地区的公立三甲。”

　　河北一名神内副高则表示：“我一直都在公立医院工作，也曾在北京一家外资医院体验过，唯一的感受就是没人帮你干活，凡事都得亲力亲为，这里没有论资排辈，自己的活自己干，人格都非常平等，主治医生也牛的跟三甲主任一样。那些喜欢让别人帮自己干杂活的医生，肯定不适应外资医院的氛围！”

　　公立三甲太看重学历和文章三甲医生：手术再漂亮，不如人家一篇文章

　　公立三甲看重学历和文章，这确实没错，说的很对。

　　湖南某三甲一名医生就认为：“现在的科室不缺医生，活再多，都能让底下的医生干完，现在科室最缺的是论文！所以，每年招医生时，我们科室只招一个博士生，目的是协助科室搞科研，撰写SCI论文，写论文英语能力要求高，而博士生的英语水平还是可以的。”

　　“你就算累死累活做一百台手术，不如人家发一篇SCI。所以，医院为什么不招医生？因为能做科研的是少数，你会发论文，肯定招你，一年一个科室招一个就行了。至于说没有人干临床，怎么不招干活的医生，因为领导认为临床工作由科室里的年轻人加加班就行了，自然不需要多招医生。”

　　天哪，太扎心了，科室不想招医生，偶尔招来一个博士生竟然还是为了给科室发文章，还不是为了做临床工作，难道不会写文章的医生就得累死累活，还不被领导看到吗？

　　部分公立三甲太看重“万般皆下品，唯有文章高”，从而忽视了医院的本质——治病救人！作为一名不会写文章，只会老老实实干临床的医生，实在有苦难言，我们干的活也不少，可以说很累，可是你再说累，领导也不会因为这个去安慰你、体谅你，他们只会说“就你累，当医生谁不累？”

　　笔者又想到了之前遇害的李晟医生，他是一位名医。他1996年参加工作，医术得到了全院绝大多数人的认可，很多患者在看病时都直言“非李晟不可”，还有欧美患者跑到中国来找李晟医生做手术，甚至院领导和他们的家属生了病都找李晟医生做手术。

　　李晟医生在患者中的口碑极好，院方也不吝赞美，认为李医生的逝世是医院乃至浙江省心血管领域的重大损失。就是这么一位名声在外、极其优秀的外科医生，笔者在查看他的简历时意外发现，年近50的他，生前竟然只是一位主治医生！

　　就因为他不会写文章，即使已经是名医了，也没有享受到名医该有的待遇。

　　这就是为什么我们对上文中外资医院院长的话感到震惊：我需要的是有真材实料的医生，需要有真正高技术水平的医生，不需要头衔很多、职称很高但动手能力差的医生。

　　原来，还真有医院不看重头衔和文章，只看重技术呀，正如广东一名网友所言：“我们需要向外资医院学习的地方有很多，一些公立三甲的医生，整一堆头衔，简介上发了多少篇SCI，但就是不做手术！部分医院的考核标准，要求的全是论文、基金，看重的是课题研究，不是真正能治病的技术，这种导向应该要调整。”

　　医客说

　　如今，有了外资医院做对照，公立三甲的考核指标什么时候才能从文章、课题、基金向临床能力倾斜呢？我们拭目以待。

　　【责编】医客君

　　【文章来源】梅斯医学，作者阿拉斯加宝

　　【图片来源】网络

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