新公司背调时，前主管胡编乱造贬低我，我收集证据起诉他造谣诽谤

前段时间，跟主管吵了一架，当时吵得非常凶，我们两个到了水火不容，不灭不休的地步。这样的情况，继续在一起上班已经完全没有可能了，并且人家作为主管，职位比我高，权力比我大，我没办法抗衡，所以我毫不犹豫办理了离职。

不过，让我想不到的是，即便我已经离职走人了，主管也没有想着就此结束，而是在继续针对我。他是怎么针对我的呢？那就是，后面我在新公司面试通过后，人事的背调电话打给他的时候，他胡编乱造，各种贬低我。给出了一个结论，那就是我工作能力不行，人品也很差，一无是处。

新公司那边几个领导对我面试时候的表现特别满意，但是对于这样的背调结果，他们也是无可奈何的。作为正规的大企业，背调之后不仅会形成完善的背调报告，而且背调过程中，都会对通话进行录音留档。现在这样的结果摆到面前，他们只能取消了让我入职的计划。

我得知这样的消息的时候，也是既震惊，又愤怒。当然，对于这样的结果，我肯定是不能接受的，我的第一想法，就是我必须要讨回公道，也还自己一个清白。

有了这样的想法之后，我压制住自己内心的怒火，开始冷静地思考，制定了反击的策略。

第一步，我跟新公司那边的人事沟通，让帮我拷贝了一份背调报告和录音，将证据固定了下来。

第二步，针对背调报告里面的每一条进行分析，找出证据来进行反驳。

第三步，给之前公司的领导老总打了一个电话，以下是电话沟通的内容：

我：余总您好，我是林晓雪，首先对于离职还来打扰您表示抱歉。这次给您打电话，是因为我遇上了一些事情，需要跟您这边做一个沟通。

余总：噢，小林呀，我也是前不久刚刚得知你离职的消息。说实话，听说你走了，我惋惜了好一阵子，像你这么好的员工走了，是公司一大损失呀！

我：您觉得我是好员工，但是，有些人不这么觉得呀，比如我们主管，李旭升。以前在公司时候的事情我就不说了，工作上的东西，大家思路不一样，产生分歧，发生一些争吵很正常。但是离职之后还针对我，甚至污蔑诽谤，毁我前程，我就不能接受了。前几天，我面试的新公司到咱们这边背调了，电话打给了李主管。李主管一顿胡编乱造，把我贬得一无是处，我现在工作都泡汤了。

余总：有这事？

我：千真万确，新公司那边的背调报告和背调时候的通话录音我都拿到了。就比如说这条，李主管说我能力不行，几乎每个月绩效都不达标。而事实上，我每个月业绩都是超额的，这个我的工资条和绩效考核表可以证明。再比如这条，李主管说的人品不好，在公司小偷小摸。这就完全属于无中生有了。其他的内容我就不细说了，总之呢，针对李主管这些胡编乱造的东西，我走整理好了反驳的证据。

余总：听你这么说的话，李主管确实做得不对！

我：这不仅仅是不对，而且是过分，甚至违法。我现在给您打这个电话，就是通知您一声。因为新公司的背调，是来咱们公司背调的，电话打给李主管，李主管的每一句话，都是代表咱们公司说出去的。现在这些事情，不仅给我造成了名誉上的影响，而且让我无法入职，不能工作，造成了收入上的损失。我必须要维护自己的权益，所以目前已经整理好了证据，后面就会起诉咱们公司，希望您知晓一下。

余总听完我这些话，自然是知道问题的严重性了。只听他说：小林呀，既然你信任我，给我打了这个电话，那我肯定会给你一个满意的答复。至于起诉的事情，就先缓一缓吧。

人家这么说了，我自然是给人家面子，借坡下驴了。于是乎，顺势答应了余总的请求。毕竟，我打这个电话的目的，就是为了沟通解决问题，而不是真正起诉。

没两天，我就接到了余总的电话，给了我一个处理方案：

第一，对于李旭升那些无中生有的污蔑，他代表公司向我道歉，并且，会亲自给新公司打电话澄清。

第二，李旭升这样的做法，严重影响了公司声誉，并且也不符合公司文化，做开除处理。

第三，邀请我回公司，接替李主管的位置，并且对于我无法去新公司入职造成的收入损失进行补偿。

我看余总诚意到位了，自然是毫不犹豫地答应了。

有人说，好马不吃回头草，我都离职了，就不应该再回去了。但是我想说，这次，我必须回去。不为别的，就为了证明自己的清白，为了让别人都看到，我光明正大地打败了李主管，而不是用他那些见不得人的手段。