北京
本报阿勒泰讯 (通讯员 李海珊 刘雯屏)“打开‘担当作为好干部’人选库，可筛选出全部符合相应条件的干部，还能看到干部各方面表现情况，可为选人用人提供重要参考。”近日，新疆阿勒泰地区青河县委组织部副部长魏玫佳说。
去年以来，阿勒泰地区着眼高质量发展需要，在全地区组织开展“担当作为好干部”调研工作，收集干部各维度数据，建立“担当作为好干部”人选库，动态管理、优进绌退，夯实干部队伍源头基础。
将地委管理副处级干部、乡镇(街道)党政正职和县(市)、地直部门单位正科级干部作为主要调研对象，组建专项调研组，开展蹲点调研。通过干部大会、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，了解调研对象履职情况；有针对性地实地走访，与知情人谈心谈话，摸清干部核心特质和具体特征，确定推荐人选。在此基础上，结合日常了解、年度考核、任职考察等情况，对调研对象进行综合分析研判，提出评价意见。
按照分级分类、动态管理的原则，建立包含优秀副处级、正科级、副科级3个层级“担当作为好干部”人选库。对纳入人选库的干部建立“一人一册”纪实档案，对其工作执行力、工作专业性等进行记录，动态维护调整。
把调研成果运用到干部队伍建设各项工作，与班子调整、干部选任、职级晋升、奖优惩过等结合起来。对政治立场坚定、业务水平扎实、作风优良、成熟度较高的干部予以重点关注，适时予以提拔使用、晋升职级、评优评先。对在经历、专业素养等方面存在短板弱项的干部，有计划地放到乡村振兴、项目建设、营商环境优化等重大任务、重要岗位实践锻炼。对没有纳入人选库但自身素质和工作基础较好的干部，有针对性地制定培养计划。
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