北京
本报泰兴讯 (通讯员 泰组轩)为有效破解发展资源不足、要素保障乏力等瓶颈，推动高质量发展，去年以来，江苏泰兴市开展以“争先进、争项目、争创新、争政策、争口碑”为主要内容的“五争”竞比活动，推动全市各级干部在争先创优中为全市发展争得先机。
紧扣全市项目建设、改革创新、民生实事等重点工作，制定项目招引质效、改革试点打造、公共服务满意度等11项评价内容。“争先进”突出“中心工作争一流”；“争项目”围绕工业、服务业开展产业项目招引；“争创新”围绕抓好试点创特色、聚焦问题强改革、条线突破补空白；“争政策”聚焦现有政策落地、专项政策支持；“争口碑”引入群众满意度，从认可度、获得感等维度综合评价。
坚持全周期管理，构建“动态报备、跟踪考察、年终晒绩”工作机制。考核办聚焦市委市政府年度重点工作和民生实事，建立进度清单，59个市级机关部门实时上报“五争”工作开展情况。组织部门组建考察专班，强化“五争”过程考察，精准分析研判干部作用发挥，及时发现表现突出的干部。年底前，公开“晾晒”各单位“五争”竞比成绩单，对工作质效开展综合评价。
将“五争”成效与干部选拔任用、职级晋升、年度考核等挂钩。今年以来，10名在“五争”工作中脱颖而出的干部被提拔重用，2名履职不力的干部被组织调整；选树“走在前列”好班子8个、“担当作为”好干部94人，年度考核奖金分配向成效显著的单位和个人倾斜。
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