最近总有人问我:“现在社会上‘二代’越来越多,咱们普通人是不是没机会了?”说实话,这问题挺扎心的。但仔细想想,事情可能没想象中那么绝望。
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一、“二代”抢的究竟是谁的饭碗?
说到“二代”,大家脑子里可能浮现出各种标签——官二代、富二代、星二代……说白了,就是那些靠着家庭背景能比普通人少走弯路的群体。他们像是一群自带“加速器”的选手,但他们的赛道和普通人真的一样吗?
举个例子,码农圈里有个潜规则:大家不太愿意跟着出身太差的领导。为啥?因为这些领导往往“容错率”低,做事畏手畏脚,生怕丢了饭碗。反观有些家境好的领导,谈吐大方、敢担责任,反而更容易带团队。这背后其实是“文化资本”的差异——从小耳濡目染的社交能力、情绪价值,成了他们隐形的竞争力。
但别慌!真正的技术大牛、创业先锋、科研狂人,依然很难被“二代”取代。就像美国硅谷的大佬们,多半是白手起家的中产子弟,而传统行业的石油、政治世家反而难在科技圈扎根。说白了,“二代”和天赋型选手根本不在一个赛道,他们真正挤压的,是那些“中等偏上却拼命内卷”的普通人。
二、哪些领域成了“二代”的主场?
有个规律特别明显:越是稳定的行业,越容易见到“二代”的身影。比如某些国企、事业单位,或者几十年如一日的传统行业。这些地方规则明确、晋升路径固定,父母甚至能提前十几年给孩子铺路——考什么证、混什么资历、找哪个领导拜码头,早早就规划好了。
反观互联网、自媒体这些“三天一迭代”的行业,你见过几个“二代”?这些领域拼的是创意、冒险精神和快速学习能力,爹妈的经验根本跟不上节奏。就像土木行业,二十年前还是“三总五项”(三年总工、五年经理)的黄金期,如今成了“没背景别来卷”的修罗场。大猛子说得实在:“现在进工地,家里没点关系,升职比登天还难。”
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三、普通人还能翻盘吗?
别急着绝望!这两年有个趋势特别明显——透明化正在成为“二代”的紧箍咒。
以前某些单位“萝卜坑招聘”(量身定制岗位给关系户)屡见不鲜,但现在公考、事业单位逢进必考,录取名单全网公示。有人可能会杠:“公示也能造假啊!”但别忘了,一旦公示,就等于把暗箱操作暴露在阳光下。董小姐事件就是典型——她那些“院长嘉奖”“一线经历”本来是想贴金,结果公示后全成了群众举报的靶子。
这背后是社会共识的进步。四十年前,国企岗位传子女大家觉得天经地义;如今谁敢这么干,分分钟被骂上热搜。就像网友说的:“以前觉得‘我爸是李刚’很牛,现在只觉得丢人。”
四、出路在哪儿?
1. 选对赛道:避开“存量厮杀”的稳定行业,冲向技术、创新、新兴领域。这些地方规则未定、机会丛生,拼的是真本事。
2. 活用规则:越是透明的地方越公平。公务员考试、央企招聘的公示制度,本质上给普通人创造了“用规则打败潜规则”的机会。
3. 拥抱不确定性:稳定意味着固化,变化孕育机遇。就像二十年前没人看得上互联网,如今它却成就了无数草根逆袭。
最后说句实在话:绝对的公平从来不存在,但社会的进步恰恰体现在——从前能忍的事,现在忍不了了。董小姐事件闹得再大,也比不上四十年前“接班顶岗”的普遍性。当越来越多人拒绝沉默,当每一次公示都成为监督的武器,“二代”们的捷径只会越来越难走。
普通人要做的,不是抱怨赛道不公平,而是找到自己的主场。毕竟,真正的天才从不怕竞争,而愿意冒险的人,永远有机会重新洗牌。
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