随着公司压制员工异议 硅谷的公开辩论时代逐渐消退

随着科技行业不断加强对员工言论和行动的控制，曾经以开放对话和政治参与为特征的文化，逐渐被一种以沉默和对报复的恐惧为特征的文化所取代。“现在情况不同了，雇主们觉得他们可以为所欲为。”一位前Google员工说道。

近年来，硅谷见证了大型科技公司应对员工维权和内部异议的方式发生了急剧转变。科技行业曾以鼓励公开辩论和政治参与的文化而闻名，但现在却开始严厉打击那些挑战公司政策或对有争议的商业行为表示担忧的员工。

上个月，两名员工因打断创始人比尔·盖茨和首席执行官萨蒂亚·纳德拉的活动，抗议微软参与以色列-加沙战争而迅速被解雇。相比之下，五年前，微软曾从一家涉嫌监视巴勒斯坦公民的以色列面部识别初创公司撤资，部分原因是出于内部压力。

此次事件是行业普遍趋势的一部分。在整个科技行业，公司越来越多地拒绝员工请愿，解雇组织抗议的员工，并删除内部论坛上的批评帖子。互联网平台也警告不要向媒体泄露信息，一些员工因此丢掉了工作。

其他政策也已实施，以防止员工联系监管机构。去年，一些 OpenAI 员工向美国证券交易委员会提交了一份举报投诉，指控该公司的限制性协议阻止员工向监管机构警告人工智能安全风险。

与此同时，科技劳动力市场也发生了巨大变化，曾经在科技巨头中罕见的大规模裁员如今已变得越来越常见。根据Layoffs.fyi的数据，自2023年以来，已有超过50万个科技岗位被裁减。本月，微软宣布全球裁员3%，此前Meta和英特尔也采取了类似的举措。

在唐纳德·特朗普担任总统期间，对异见的打压愈演愈烈。Google、Meta 和亚马逊的高管向特朗普的就职委员会捐赠了数百万美元，并与白宫进行了私人会谈。许多公司还出台了符合政府议程的政策，例如取消多元化举措，并扭转长期以来的内容审核做法。

这些变化或许曾一度在硅谷传统自由主义的职场中引发强烈抗议。然而，激进的管理策略和疲软的就业市场削弱了员工们表达意见的意愿。

“十年前，员工们会公开讨论有争议的政治问题，比如在员工留言板和全体会议上，”曾在Google、Twitter 和 Meta 工作过的传播顾问 Nu Wexler 说道。“而现在，公司要么强烈反对，要么禁止这种做法。”

这些策略正在产生预期效果。Google今年2月宣布将不再回避将人工智能用于武器或监视后，其内部留言板基本保持沉默，这与七年前数千名Google员工成功施压，迫使该公司取消五角大楼的人工智能无人机分析合同形成了鲜明对比。

然而，员工们并没有完全沉默。一个名为“No Azure for Apartheid”的团体成立了，由微软现任和前任员工领导，他们抗议微软与以色列军方和政府的业务往来。该团体将于本周末举行抗议活动。

然而，微软对在公司办公时间参与此类抗议的员工采取了严厉措施。微软解雇了至少五名在首席执行官萨蒂亚·纳德拉出席员工大会期间抗议的员工。这些员工身穿印有“萨蒂亚，我们的代码会杀死孩子吗？”字样的T恤，他们正是“No Azure for Apartheid”运动的成员。

Google去年也因与以色列政府的云计算协议引发抗议而解雇了50多名员工。首席执行官桑达尔·皮查伊此前曾警告员工，不要将公司用作“个人平台”，也不要“争论破坏性问题或辩论政治”。