北京
法院建议劳动者，增强法律和风险意识，维护自身合法权益；用人单位规范休息休假规章制度，合理行使用工管理权，依法保障劳动者的休息休假权。
5月13日，北京三中院对近年审理的“涉劳动者休息休假权类案件”进行介绍和剖析，提醒劳动者注意留存加班证据，同时，呼吁用人单位规范休息休假规章制度，依法保障劳动者的休息休假权。
北京三中院介绍，总体来看，近年审理的“涉劳动者休息休假权类案件”主要呈现：劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现；强制加班及隐形加班现象时有发生；用人单位规避加班费支付义务问题多发；部分用人单位对年休假制度认识不足等六个方面的特点。
北京市第三中级人民法院副院长薛强表示，部分用人单位利用优势地位，要求劳动者在休息休假期间随时待命，劳动者休息休假期间亦不免受到用人单位的“打扰”，身心无法放松 ，难以获得真正的休息；部分用人单位给劳动者安排不合理工作量，变相强迫劳动者加班完成；部分用人单位滥用“值班”形式，要求劳动者在休息时间或节假日继续从事本职工作，但仅向劳动者支付金额较低的“值班补贴”……
法官介绍，互联网时代，利用微信等社交媒体，通过腾讯会议、线上视频等形式，让劳动者在休息时间工作的现象日益增多，劳动者加班逐渐隐形，休息时间碎片化，使得劳动者在是否付出实质性劳动、具体加班时长等方面更加难以认定，对劳动者的举证责任提出了更高要求。
北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚勇超提示劳动者，如果你确实存在线上加班的这种情况，应当及时留存证据，例如保存自己的工作邮件、微信截图、微信聊天记录这些内容，避免在发生争议之后因为没有证据而承担不利的法律后果；
同时也提醒用人单位，线上工作也是工作，线上加班也是加班，应当转变观念，及时向劳动者支付加班工资，避免因为未及时支付加班工资产生不利的法律后果。
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来源：BRTV新闻（记者：马利君、龚飞）
编辑：陈歌
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