荣耀中国区关键岗位完成“重新竞聘上岗” 多位“90后”走到前台

自今年初CEO（首席执行官）换帅后，一场被荣耀内部称为“雄鹰计划”的人员组织调整也随即展开。

据悉，荣耀在近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式，目前竞聘已经完成，38个岗位负责人更换了17个，“90后”占比达到24%。荣耀希望借此激发组织活力。

部门调整方面，荣耀内部新成立了一级研发部门AI和软件业务部。作为国内首批布局AI（人工智能）的终端厂商，荣耀也是在AI领域下重注的品牌之一。今年3月，荣耀CEO李健宣布了荣耀的最新AI战略——荣耀阿尔法战略。这一战略的核心目标，是将荣耀从一家智能手机制造商转型为“全球领先的AI终端生态公司”，而支撑这一目标的，是5年100亿美元的投入。

AI之外，荣耀还成立了新商业模式拓展部和新产业孵化部。其中，新产业孵化部致力于把握新兴技术与新兴产业的发展契机，助力荣耀开拓新增长路径，打造第二增长曲线。该部下设多个实验室，包括具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室以及仿生本体研究实验室，荣耀将与头部机器人公司、顶尖高校、研究机构展开深度合作。

荣耀进行多番调整的当下，正是其IPO（首次公开募股）的关键期。荣耀股份制改造已于2024年12月底完成，公司名称由“荣耀终端有限公司”变更为“荣耀终端股份有限公司”。从股权结构来看，天眼查显示，目前荣耀股东层由20多名股东组成，包括深圳市智信新信息技术有限公司、深圳国资协同发展私募基金合伙企业（有限合伙）、京东方科技集团股份有限公司等。股东包含地方国资、代理商、产业链供应商、运营商、第三方资本等，架构较为多元化，但具体投资金额和持股比例未公开。

股改完成后，荣耀称，将适时启动IPO流程，并通过首发上市推动公司登陆资本市场。如何在IPO关键期稳住市场大盘，考验荣耀的竞争力。Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据显示，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%，位列第五。今年一季度，小米、华为、OPPO、vivo和苹果（出货量为920万部）分别位列国内前五。

Canalys首席分析师朱嘉弢对记者分析称，“荣耀一季度国内的出货量略低于苹果，大约900万部左右，其市场表现出现波动的原因主要是，线下份额面对 OPPO、vivo的竞争，以及华为不断增加供应使得与华为重合的客户群流失等。但我们预期荣耀二季度在新品带动下会反弹，并没有进一步下跌的可能性。此外，海外的重要性对荣耀还会提升”。

上个月，荣耀针对不同的场景和人群密集发布了多款产品，包括内置8000mAh大容量电池的“轻户外”手机荣耀Power；主打电竞性能的荣耀GT Pro以及游戏笔记本MagicBook Pro 16等。通过对细分市场的进攻，荣耀的销量有所反弹。BCI数据显示，荣耀在W17（ 4月21日至4月27日）单周销量中重返中国智能手机市场销量前三，这是自2024年第二季度后的首次。

海外市场方面，荣耀海外账号日前官宣，荣耀400系列将于欧洲及中东等多国首发，该机将带来多项AI功能，这也是荣耀数字系列手机首次在海外优先发布，国内市场的荣耀 400系列将推出特供加强版。近年来，荣耀把海外市场提到了更高的战略位置，2024年12月，荣耀海外市场销量占比已追平中国区市场，实现五五开。

此前，荣耀方面曾对记者表示：“我们的全球化战略主要分为两个维度：一是全球化的创新和产业链体系，我们将中国强大的产业链与全球创新能力相结合；二是市场的全球化。中国作为我们的第一本土市场，是我们向全球拓展的坚实基地。在海外，我们将欧洲、美洲、中东、非洲、亚太和东亚作为全球拓展的二级基地。”