浙江
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绍兴网友发帖：
上个单位因为工资原因做的不开心，领导口头答应的工资没有兑现。3月分又因为厂家考核经销商，低分扣我工资，这种情况下找劳动局介入吗？我们做一线业务员的要求跟客户交谈的时候录音，刚好去年谈工资的时候把内容也录进去了，能不能受到法律效率？
网 友 评 论
越城汉子：录音需要前后配套分析，不能断章取义。
kfc里吃麦当劳：如果只是领导说说，而不是老板能有最种决定权的那种人，估计大概率没用，他可以直接承认给你承诺过，但是公司这样那样，老板这样那样，最后无法兑现就好了，说白了，这种就有点像画大饼！
花淳子：偷录很难证明真实性，只能说聊胜于无
wx767515：真正的工资是不考核的。各种奖，各种对应业务的分成，与工资是不同的，虽然俗称都是工资。至于领导，是不是代表你单位的法人的那个领导，单位里主管中层甚至更高都不一定能代表单位。
克塞前来拜访：口头没用的，写进合同或者实发才算数。
wsxwsx：我觉得是个辅证
tl7321126：有用的、多少可以证明一下
对于此事
E网律师团也做出了回复
录音本身可以做为证据，但是否具有证明力，要看录音内容。进一步咨询，可添加绍兴e网律师团微信sxewlst。
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