厨师跳槽引发纠纷 十万索赔因何而起
一纸竞业限制协议 将会保护谁的权利
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刘师傅原本就职于一家餐饮公司，日常从事拌黄瓜、毛豆等常规冷菜的制作。工作八年后，刘师傅离职。两个月后，他入职另一家酒楼，继续从事冷菜厨师的工作。
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前段时间，刘师傅突然收到老东家的一纸诉状，索赔违约金及各项损失，共计十万元。理由是刘师傅当年入职时，双方曾签订过一份竞业限制及保密协议。
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协议约定，在劳动合同终止两年内，刘师傅不得直接或间接参与、进行或牵扯进在任何方面与公司业务相竞争或相似的业务。否则，刘师傅取得的收益归公司所有，并要根据公司的损失，支付违约金5000至10000元。
什么是竞业限制协议？
企业和员工为何要签订竞业限制协议？
对于竞业限制协议中
限定的人员、范围、有效期限，
法律又是如何规定的？
刘师傅是否
应该承担赔偿责任？
一方是依据协议索赔的餐饮公司，
认为员工只要签订协议，
就应履行相应义务；
一方是从事常规冷菜制作的普通厨师，
并未掌握公司商业秘密。
法院最终认定，
这份竞业限制协议
不当限制了劳动者的权利，
判定协议无效。
认定竞业限制协议
生效的核心要素是什么呢？
厨师跳槽案，
入选最高人民法院公布的
“新时代推动法治进程
2024年度十大案件”。
在这个案件中，
司法审判在守护公平正义原则的同时，
如何彰显法律的温度，
倡导了怎样的社会价值观？
为你支招
求职正当季，
当职场打工人遭遇竞业限制协议，
正确的签约知识，必须了解！
企业如何正确利用竞业限制协议，
保护核心利益。
劳动者如何使用竞业限制协议，
维护自身权利。
黑龙江卫视《遇事找法》，
邀请了黑龙江大学劳动与社会保障法
研究中心主任王佳慧老师，
黑龙江省高级人民法院
李丹华法官，
为大家抽丝剥茧，以案说法。
鸣谢单位
黑龙江省法学会
东北林业大学文法学院
东北农业大学公共管理与法学院
黑龙江大学法学院
黑龙江省司法厅
黑龙江广播电视台
（黑龙江省全媒体中心）
新闻来源：黑龙江省司法厅、黑龙江广播电视台
编辑：省司法厅普法与依法治理处
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