一地裁员500多名医护人员！称每年可节约2000多万！有护士悲愤把荣誉证书丢进垃圾桶......

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在医疗资源有限的情况下，清退低学历临聘人员，减少医院冗余，是大势所趋！

近期，河南封丘县卫生系统开展了大规模裁员行动，从今年3月下旬开始，封丘县对县直4家医疗机构制定了“低学历临聘人员清退计划”，预计清退初高中及中专学历中级职称以下人员300余人。

据了解，该县有医疗卫生机构730个、床位数达3772张。其中包括直属下级机构4个，分别是县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、县卫校附院，基本形成覆盖全县的三级医疗卫生网络，这次大规模清退就发生在4所县直医疗机构内。

清退有相关规定，只有全日制医学中专且取得中级以上职称、全日制医学大专且取得初级以上职称、全日制医学本科以上学历的人员，才可以采用“劳动服务形式”进行聘用，不符合上述 3 类条件的人员，一律予以清退。

而且，更要命的是，有知情人透露，“劳动服务形式”实际上就是劳务派遣——即医院与劳动者之间不直接签订劳动合同，而是引入第三方劳务派遣公司与医务人员签订合同，再通过派遣公司将医务人员调配至医院。封丘这次不仅直接清退了低学历的编外临聘人员，更是直接将所有编外临聘都改成了劳务派遣。

此举不仅在当地引起了轩然大波，也引发了社会各界对医疗改革、就业稳定及社会保障等议题的广泛讨论。

事实上，从去年开始，医疗系统就一直在有计划地进行清退，清退对象基本都是编外人员。

今年5月，江西省吉安市永丰县发布了《永丰县医疗卫生单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》，针对各医疗卫生单位编外用人问题开展集中清理。

今年4月，上海多家知名大三甲传出裁员消息，在医疗行业内掀起轩然大波。据悉，上海两家大三甲医院的裁员计划主要集中在行政后勤岗位，裁员比例高达30%。

2023年，哈尔滨市发布《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，该方案计划在5年内完成市级机关事业单位编外用人清理规范工作，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。当地医院等用人主体要逐步将已自聘人员，转化为社会化服务外包形式。

近年 来 ，各省市 都 接连发布文件，正在采取措施逐步清退对学历不达标、长期在编不在岗等医务人员。同时，中专学历考生将逐步退出医考舞台。这意味着政府部门正致力于提高医务人员的学历水平和工作效率。

多地要 精简医疗机构冗余人员 ，看来这不是偶然，已经成为了一种趋势。

时代淘汰谁都不会打招呼！在基层医院效益不佳的当下，医护人员只有不断提升自我，才能在职业变局中破局而出。与其被动等待，不如主动出击！职称晋升，便是为自己筑牢职业防线的关键一步，更是打开职业晋升大门的敲门砖。立即行动，拒绝被动等待！

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