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奥地利的就业市场展现出较强的韧性。一项由盖洛普研究所进行的调查显示，约三分之一（31%）的奥地利企业计划在2025年招聘新员工。其中，拥有超过9名员工的大型企业招聘意愿更为强烈，约59%的此类企业计划扩充员工队伍，而小型企业（员工数少于9人）中则有24%计划招聘。

调查显示，技术工人是最受企业青睐的招聘对象，约53%的企业表示需要招聘此类人员。此外，34%的企业计划招聘会计或行政人员，24%的企业需要招聘学徒。值得注意的是，约23%的企业也在寻找非技术工人，这表明目前奥地利就业市场对各类劳动力的需求都较为旺盛。

在大型企业中，对技术工人、行政人员、学徒和非技术工人的需求比例更高，分别为63%、40%、37%和29%。然而，大型企业在招聘过程中相对更容易找到合适的人选，67%的大型企业表示招聘困难，而小型企业中这一比例高达76%，单人企业中则有78%的企业感到招聘困难。

约42%的企业将技术工人短缺视为招聘困难的主要原因，另有41%的企业认为求职者的工资期望过高。此外，32%的企业表示求职者与企业需求不匹配。为改善就业市场状况，65%的企业建议降低工资附加成本，55%的企业希望减少行政手续，39%的企业认为提供额外的税收激励措施将有助于缓解招聘难题

除了技术工人，在奥地利，护理人员短缺问题日益严重，尤其是在人口老龄化不断加剧的背景下。根据奥地利社会事务部的预测，到 2030 年至 2050 年期间，该国每年将需要额外的 7,000 名护理人员。然而，国内的劳动力市场已经难以满足这一需求。

与此同时，印度虽然拥有大量经过培训的护士，但由于本国医疗基础设施薄弱、工资待遇低以及工作条件差等原因，许多护士无法在本国找到合适的工作岗位。目前奥地利已有多家初创公司计划从印度引进护理人员，同时提供一系列培训计划，并且已经收到了来自钦奈一所大学的多名潜在申请者的申请，未来除了东欧护工，或许会有越来越多印度护工加入奥地利护理行业。

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（以上内容由欧洲时报中东欧judy原创编译，部分内容参考自ORF、奥地利《新闻报》《信使报》《奥地利报》《今日报》等，部分图片来自新华社、APA及网络，转载请注明《维城》EuroNews）