北京
本文转自：人民网-上海频道
智汇庙行·企业力量
玫有文化夏玥：让年轻人在宝山写下更多创新故事
“我们从2022年落地上海宝山庙行镇开始，就不断扩大年轻人的队伍规模，在庙行镇发展的第三个年头，我们希望有更多年轻、热爱时尚的人们加入我们，也希望有更多像我们一样的年轻企业能在这里共同发展，同频共振。”
上海玫有文化传播有限公司创始人夏玥说道。
她所创立的企业名叫“玫有文化”，近百人的团队以女性员工为主，平均年龄仅在 25 岁上下，是一个极具创新活力、极具年轻人特色的团队。
2019年，离开上海互联网公司——“小红书”的夏玥，创立了玫有文化，起初只有几个人的他们主要为客户提供品牌传播创意、内容传播规划、平台传播策略、商业广告投放，配合和博主采买等综合性业务。
随着互联网经济的发展，玫有文化在小红书平台和赛道上开始了一场和国际知名消费品牌共同成长的奇妙经历。他们不仅仅是首批小红书专业广告营销方案提供商，也是第一批拥有小红书牌照的官方红人、内容机构。
2022年，玫有文化在企业发展和团队扩张的选择中瞄准宝山庙行，希望寻找到一处适合年轻人生活，又能够让企业快速成长的地方。在宝山庙行不到三年的发展时间，也印证了玫有文化的最初期望——团队年轻人逐渐从十数人扩展至近百人，服务客户也愈加多元，主要客户包括但不限于如lululemon、kappa等为代表的国际时尚服装品牌；以资生堂集团、雅诗兰黛集团为主的国际知名美妆集团；以路威酩轩集团为代表的奢侈品集团；以唯品会、发发奇为代表的互联网零售平台以及以格力高、永璞为代表食品及快消品等众多品类，以出色创意为全球客户提供成熟的整合营销全案咨询与服务。
他们以对时尚和消费领域独特的理解和“在线”的审美，牢牢抓住了一众用户。
如何确保年轻人在不设限岗位上既能充分发挥才能，又能与公司整体目标保持一致呢？夏玥表示：“我们为年轻人提供广阔发展空间与机会，通过明确的公司目标和价值观引导，以及个性化的职业发展规划，让年轻人在不设限岗位上尽情施展才华的同时，与公司整体目标紧密契合。定期的沟通和反馈机制，确保员工的发展与公司需求高度吻合。”
进入庙行的第三个年头，夏玥和她的同事有近70%也定居在庙行镇附近，他们将个人梦想融入企业发展，共同书写青春、成长与创新故事。
随着时间推移，玫有文化这个年轻的企业与庙行镇的互动也在逐渐频繁。宝山区庙行镇近年来以“数智庙行”为定位，深化“锦囊MIAO计”服务品牌，通过政策创新、生态优化、产业集聚等举措，打造上海科创中心主阵地的重要承载区。
在夏玥看来，这是类似玫有文化等创新型的年轻企业发展的又一次机遇，她期望着能在庙行镇看到更多新鲜血液进入企业，也希望更多在产业链上，需要提升品牌价值的年轻企业来庙行看看，到庙行发展。（受访企业供图）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
