女子请病假65天，期间跨省看林俊杰演唱会，被公司辞退，法院判了

女子请病假65天看林俊杰演唱会被辞退，法院判了！职场诚信警钟敲响

最近有个打工人姐姐因为请病假看林俊杰演唱会被公司开除了，法院二审刚判完，结果一出来直接冲上热搜，评论区都炸锅了！

咱先来理理这事儿到底咋回事——

病假俩月“卧床养病”，转头跨省追星嗨翻全场？

主角周某是南京一公司员工，从2023年12月到2024年4月，连着82天开病假条，其中65天是连续请的，理由永远是“腰痛到只能卧床，完全没法上班”。

公司一开始也没多想，毕竟病假条都是三甲医院开的，咱打工人谁还没个腰酸背痛的时候？

结果万万没想到，公司HR偶然查交通记录发现，这姐们儿病假期间高铁票买得比上班时还勤！

2024年3月林俊杰杭州演唱会那天，她不仅在现场蹦跶，还发了朋友圈和演唱会大屏合影（后来删了但被公司取证了）。

除此之外，她还跨省参加亲友婚宴，在酒席上举着酒杯合照，压根不像卧床的人啊！

更绝的是，公司找她核实情况时，她信誓旦旦说“全天卧床休息，半步没出门”，结果铁证如山啪啪打脸——你说公司能不气吗？

平时给你批假是信任，转头拿病假当“追星假”，这谁能忍？

医院诊断：小病大养？医生都看懵了

公司觉得不对劲，直接陪她去复查。

医生看完病历都惊了：轻度腰椎间盘突出，顶多偶尔腰酸，开点药多休息就行，根本不至于“长期卧床、肢体麻木”。

说白了，这病连正常上班都不影响，更别说活蹦乱跳跨省追星了！

有了医生的诊断+交通记录+社交平台证据，公司直接以“虚假病假、旷工”为由把她辞退。按理说这事儿挺清楚了吧？

但周某不服，转头申请劳动仲裁，要求赔2N赔偿金和病假工资，一审败诉后又上诉到南京中院。

法院拍板：病假不是“万能假”，诚信才是职场底线！

2025年2月二审判决下来，法院说得特别明白：

1. 病假得“因病而休”：你确实有医院开的病假条，但你的行为（看演唱会、参加婚宴、正常入职新公司）证明你根本不需要卧床休息，属于“滥用病假权”；

2. 撒谎就是踩红线：公司问你时你故意隐瞒外出事实，这是欺骗，违反了劳动合同里的诚信原则；

3. 法律支持公司辞退：员工严重违反规章制度，公司有权开除且不用赔钱。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

法官还特意提醒打工人：“病假是给真生病的人休息的，不是让你钻空子出去玩的。

你要真不舒服，公司肯定体谅，但咱得凭良心办事吧？”

网友吵翻：这到底算“合理摸鱼”还是“职场欺诈”？

这事一曝光，评论区分成两派——

挺公司派：“病假撒谎就是人品问题！要是都这么干，公司还怎么管？”

“追星没错，但拿病假当借口就是耍无赖，支持法院判罚！”

挺员工派：“现在请假太难了，逼得人不得不编理由……”“公司是不是太苛刻了？

第一次发现不能先警告吗？直接开除会不会太狠？”

还有吃瓜群众发现细节：周某被辞退后当月就入职新公司，还正常上班，说明身体根本没问题啊！

“合着把前公司当跳板，带薪追星还想拿赔偿，这算盘打得也太精了吧？”

打工人必看！这3条红线千万别碰

这事儿看着像个例，其实给所有职场人敲了警钟：

病假≠“自由假”：哪怕病假条是真的，只要你实际状态和病情不符（比如能蹦迪不能上班），就可能被认定“虚假病假”；

诚信比能力更重要：面试撒谎、考勤作弊、报销造假……这些行为一旦被抓，公司分分钟能开除你，而且法律不保护；

别拿“打工人不易”当借口：职场信任是相互的，你拿病假当“摸鱼神器”，最后砸的是自己的口碑。

现在职场竞争这么激烈，哪家公司敢用不诚信的员工？

你看周某，虽然拿了新offer，但这事儿闹这么大，业内传开了谁还敢雇她？

最后唠两句

有人说，周某错在“把私事凌驾于诚信之上”——追星没问题，请假去看演唱会也没问题，但你得光明正大请假啊！

非要用病假骗人，这不就是“既要又要”吗？

这事也给公司提个醒：病假审核得更严格，别光看病假条，必要时可以要求员工提供就诊记录、复查结果，或者视频连线确认状态。

毕竟，保护真病假员工的权益，也是打击“泡病假”的重要一步。

家人们，你们身边有过类似“病假摸鱼”的事吗？

如果是你，遇到员工这样操作，会怎么处理？评论区聊聊呗～

来源：江苏新闻