如何爽快地回怼“别人能够做到的事，为什么你做不到？”

“别人能够做到的事，为什么你做不到？”上司愤怒训着下属，下属“我……”经常看到别人在为某事而争执的时候，我们便能常常听到诸如上面场景之中的对话。“为什么别人能够做到的事，而你却做不到？”

一般而言随着双方的争执升级，一方眼看着在言语上面争辩不过对方，便会斥之出口一些令人无法反驳的话语，就好如这句“为什么别人能够做到的事，而你却做不到？”

通过这种看似充满“正确性”的话，迫使对方达到自己的诉求

当对方斥之于口“为什么别人能够做到的事，而你却做不到”这句话之后是以此来证明自己的“正确性”。一开始看似这句话看似很“正确”，如同真理一般，但是当自己静下心来仔细思考的时候又仿佛有些不对劲，但是又说不出个所以然来，无法对对方说的这句指责进行有效地“反驳”，只好偃旗息鼓般败阵下来，所以当对方说出这句话的时候往往意味着对方言论上的“胜利”。

对方潜意识之中希望通过这种看似充满“正确性”的话，带有指责语气，无法让人一时反驳的话，来达到迫使对方达到自己的某种诉求，比如考试的第一，某种事情上必须要达到他人一样的成绩等等。毕竟这种看似充满“正确性”的话，让人无法反驳，让人如哑巴吃黄连一般有苦说不出，而且对方的“说法”既然是对的，他人又怎么能去反驳呢？

“别人能够做到的事，为什么你做不到”背后是一种错误的类比方式

“别人能够做到的事，为什么你做到不到？”其背后是一种错误的类比方式。“类比，一种推理方法，根据两种事物在某些特征上的相似，做出它们在其他特征上也可能相似的结论。类比推理是一种或然性的推理，其结论是否正确还有待实践证明。”

就好比如说A的职业是一名电工，而B是一名护士，而C是一名医生，虽然他们的相似点是都是“人”，但是这有可比性吗？

如果叫A电工去做护士的工作，他能够做到吗？如果叫护士去做医生的工作，B能够做到吗？当然不能，反过来，C是一名医生也做不到电工的工作，用“别人都能够做到的事，为什么你做不到”这句话来进行推敲，强迫式的希望对方能够达到自己的某种诉求，这本质上就是一种错误的类比方式，错误地把他人与另外一个人来进行比较，认为一个人能够做到的事，那么对于另外一个人而言也是如此。

背后忽略的是个体与个体之间的不同，而导致的错误认知

在说“别人能够做到的事，为什么你做不到”这句话之前，当事者背后忽略的是一个大前提，这个前提是进行相互比较的两者之间能力必须要处于同一个水平阶段，如果双方的能力等等各个方面都不处于同一个水平，那么要使A人达到B人一样的水平是一件有难度的事，关键是有这个“前提”往往才能够达到这个“结果”。

但是往往人在说出“别人能够做到的事，为什么你做不到”这句话的时候往往会下意识地忽略了其实人与人之间是存在着本质上的不同的，包括认知、思维、能力等等各个方面，都有着本质上的差别，认知、思维、能力的不同自然而然会导致个体之间能力上的不同，这是无法否认的事实，而是客观存在着的事实，这也导致了每个个体之间在面对同一件事情上的不同。

所以每个每个个体在面对同一件事情上面，有个别个体能够做到，而另外一部分人做不到，出现这种情况也十分正常。一味地指责别人“别人能够做到的事，为什么你做不到”只是单纯地拿一个个体跟另外一个个体之间做比较，而忽略了当中个体与个体的差距是极其错误的一种做法。

也许他们知道两者之间存在的差距，只不过是下意识地忽略掉背后的差距，或者是通过这种方式否认这种差距的存在，强迫式地利用这种充满“政治正确”的话，来迫使对方以达到自己的诉求的目的。无论它看起来有多么的“正确”也不能否认这种方式是不能够成立的，是极其错误的，而有时候，对方说这种话，也不过是出于另外一种目的，迫使对方来承认是自己的问题所在，以便更好地指责对方，达到自己的诉求。

“别人能够做到的事，为什么你做不到？!”这句话表面看起来似乎充满了“正确”的意味，但是静下心来思考，却经不起推敲，在说这句话之前要考虑到双方在能力、认识、思维上的差距，而且要承认人与人之间是存在着差别的，而忽略了这些前提，就会自然而然导致了个体与个体之间的差距，无论对方说出多么充满“政治正确”的指责，都是迫使对方达到自己诉求的目的。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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