胡锡进撕董明珠，我为什么支持董明珠

71岁的董明珠，刚刚卸任格力电器的总裁，就因为一番言论迎来一波网络热搜。

2025年4月22日，格力电器召开临时股东大会，董明珠在会上谈到格力用人问题，称格力绝不用“海归派”，因为里面有间谍。董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”

事后一周，山西海龟协会直接要求董明珠为此番言论道歉！

对此，胡锡进指出：

宣扬格力“绝不用海归派”，只用国内高校毕业生，这是身份歧视，作为有影响的社会性大企业公然设立这样的用人原则，有违劳动法第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，中国的就业政策肯定不允许针对任何庞大群体做这样的身份排除。

新京报则发起评论：

类似言论不仅没有根据，反而天然地将海归群体置于某种情绪的对立面，有“一棒子打死所有海归派”的倾向。换言之，这种脱离现实的“海归原罪论”，与明星企业“掌门人”应该有的广阔视野和格局并不匹配。

其实我们看到，董明珠的看法纯粹是出于一个直言者的直言快语。我们都知道，直言往往能道出真相，尽管可能偏激，不好听，刺耳，但比起那些冠冕堂皇，圆润玲珑的话，更能让人触及问题和真相。

董明珠的话其实也非全称判断，她不会愚蠢到认为所有海龟都是间谍，她只是说里面有间谍，这应该是完全没有问题的一句话。

但是谁能保证海龟里面没有间谍呢？其实这个国家有关部门是可以给出一个数字或证明的。从近些年来媒体披露的一些安全大案里，我们发现的确有些人是有过海外经历的。当然没有海外经历也有可能走上间谍的道路，但是风险是否要小，这个也需要研究。

董明珠说这句话时，我们认为这也不可能完全是空穴来风，至少我们可以揣测她至少在格力里面或在某个她知道或了解的企业里，或者在她的了解范围内，有海龟最终被查证为间谍。

这种事件的发生导致董明珠做出此种推断，与其冒着泄密的风险，不如我们直接干脆都使用国内大学生——反正咱们自己这边的人才也很挤挤。

再看董明珠的发言场合：

一个临时性的股东大会，谈自己公司的用人政策。完全是一个实操性的用人指南。只不过被人传播出去，变成了董大人的道德观点和道德宣教。

如果都像胡锡进或新京报说的那样，董带有明显的身份歧视，那么其实我们看到在用人这一块或明或暗的、各种各样的歧视其实太多，胡或新京报为什么不去充分挖掘呢？

考试、招录、用人事实上到处都有倾向性，对A倾向性不就是对非A的歧视吗？比如我们现在很多岗位不就要求党派身份吗？报考一些职业资格时需要政审吗？甚至申请项目时需要年龄限制、职称限制？研究生毕业时还有论文限制，等等。这些限制不都是对不具备条件者的歧视吗？

所以我们说的“平等”不是绝对的，而是在一定条件下、一定身份下、一定党派中的平等。固然我们现在强调开放，兼容，但是我们不会糊涂到，意识不到开放和兼容一样也是有条件的，有限制的，有党派的。

所以，如果我们只是从安全、降低泄密风险、减少管理麻烦的角度，我们可能会发现，董明珠说的还是实在话，甚至是某种前瞻性的预告或警告。

上纲上线地道德绑架或者维护政治正确，其实很不利于我们理解和讨论，不利于我们正视问题。在董明珠这番话背后，其实就是目前海龟中到底有多少比例的间谍风险，比如万分之几或几十万分之几，以及这个比例的发展趋势，这些年是提高了还是降低了。

如果我们对那些揭示问题、分析问题的人抓住辫子不放，我们可能会陷入这样一种尴尬的格局，即：

逢人只说三分话，未可全抛一片心。

董明珠的言论问题，其实是传播者的问题，而非她本人的问题。

（全文完）

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