北京
无论值班形式如何，只要有助于提升效能，有助于最大限度减轻基层负担，就是积极的尝试。
文 | 胡栖安
日前，半月谈记者基层调研发现，一些部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头，空耗基层精力却难以匹配实际工作需求。
比如，某市一小学教师透露，学校领导曾在开会时强调值班纪律，要求必须在值班电话响起5秒内接听，并举出反面案例——另一学校教师在节假日值班期间未能在10秒内接起教育局检查人员打来的电话，被点名批评。不少人纷纷吐槽类似“一刀切”的做法，呼吁优化节假日值班。
身在职场的“上班族”，对节假日值班并不陌生。什么“电话铃响3声必须接听”“节假日安排双岗值班”“摄像头对准值班室工位”等等，具体规定有很多，惩罚措施也不少，就像一条条绳索，把基层员工绑得死死的，动弹不得。
必要的值班当然不可少。像公安、消防、医院等部门单位，因为职责所在，需要随时保持应急待命状态。可像编办、妇联、文联、科协、学校等，在周末、假日值班不涉及相关工作，值班并无太大必要。一味强调全部值班，“没苦硬吃”，其实就是一种形式主义作风，并不可取，也很僵化。
很多人在节假日本可以安排出游或聚会，好好休息，尽情释放，可以调整身心状态，有利于精神饱满地投入事业当中。而动辄值班，守个电话机枯坐一天，这能产生什么增量价值？无非是一次次无用功而已。
要看到，时代已经发生变化，人与人、人与单位的连接，从来没有现在这样紧密。遇到什么情况一个电话、一条微信就可以联系上，何必一定要“坐在值班室内，守在电话机前”？当下的治理模式和事务处理方式已经变了，以往雷打不动的值班制度也应随之改变。
特别是，各地各部门在处置值班事宜时，应多一些灵活机动，少一些僵硬刻板。该值班的部门单位，必须强化值班制度，严格落实相关责任，但不是把所有的部门单位都拉进来搞值班。面对上级要求，决不能机械执行、盲目落实，而是要实事求是。
事实上，近年来，中央层面一直致力于清理无效值班，连续发布了《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》《整治形式主义为基层减负若干规定》等减负文件，但一些地方的不合理值班现象仍难以完全禁绝。
这中间，既有地方、部门简单理解制度规定的因素，也与一些地方少数领导滥用权力、随意加码有很大关系。有单位领导推进工作“实招”不多，却喜欢搞些虚头巴脑的东西折腾基层职工。
“没苦硬吃”式值班，可以休矣。提升治理能力和治理水平，不是一句说说而已的空话，而是应该落在治理实践中、落在转变工作作风上。值此各地各部门扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育之际，驰而不息纠正形式主义、官僚主义等“四风”顽疾，可谓正当其时。
一方面，值班不能搞“一刀切”，各地各部门要根据实际需要，分层分类“按需”优化值班制度设计。这就需要做好甄别，对于那些负责常态工作的部门、单位，要尽量减负，不值那些不该值的班，坚决杜绝人力资源的“空转”现象。
另一方面，还应从制度层面强化对正常值班的重视。对那些常年无休，越是节假日越忙碌的部门单位，不仅要给时间补休、经济补贴，也要在日常排班设计上考虑此种情形，确保劳动者的休息休闲权利。
同时，也要不断探索新技术条件下的新型值班形式。这值班、那值班，只要有助于提升效能，只要有助于最大限度减轻基层负担，就是积极的尝试。
五一假期马上就要到了，这个“中长假”该如何值班，相信很多人都很关切，各地各部门不妨从现在开始，规范、优化节假日值班，值好该值的班，取消形式主义的响应式值班，让基层员工也有时间出去转一转，为提振消费助把力。
撰稿 / 胡栖安（媒体人）
编辑 / 马小龙
校对 / 陈荻雁
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