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值班值守制度是有效发现紧急情况、应对突发问题的必要举措，是各地各部门的重要工作方式之一。然而，记者近期在基层走访调研发现，一些部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头，空耗基层精力却难以匹配实际工作需求。
泛化、僵化、应付化
——不管事多事少，一律值班。对于公安、应急、医院等部门单位，值班值守工作能有效应对各类突发状况。而在不少基层干部看来，对于诸如妇联、文联、科协等部门而言，在周末、假日值班不涉及相关工作，值班并无太大必要。
中部某县一名基层干部反映，按照上级要求，所有县级部门在周末节假日都必须安排工作人员值班，“即便像团委、老干局等一些可能什么事情都没有的部门，值班也一分钟都不能少”。
——有的值班一个月，结果没见几个人。为了应对“村干部走读”等不良现象，一些地方出台村干部值班、坐班制度。有村干部告诉记者，乡镇要求村两委干部每天有人在村委会接访或接待群众办事，实际情况却是，他们经常值班一个月也见不到人来办事。
“这两年为基层减负力度大，盖章证明等事项少了很多，加上村里有网格员，老百姓平时有什么生产生活需求，直接就找网格员反映了，网格员处理不了的再反馈给村干部，一般也是一个电话就解决了。”一名村党支部书记说，他们现在值班除了需要报个数字填个表，坐在村委会打打字以外，其他时候只能干坐着。
——10秒没接值班电话，连累单位挨了批评。中部某市一名小学教师向记者透露：“学校领导曾在一次开会时强调值班纪律，要求我们必须在值班电话响起5秒内接听，并举出反面案例——另一学校一名教师在节假日值班期间未能在10秒内接起教育局检查人员打来的电话，被点名批评。”
造成人力浪费，加重基层负担
压减基层不合理值班
来源：半月谈、新华社
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