副高女教师55+申请退和60+正点退养老金差别到底有多大？

【平湖一柱第2791期 延退专题】

前面我们计算过不少副高女教师55+申请退和60+正点退养老金的情况，二者退休，无论哪个省份， 差别会在3000元左右 ，有老师说，真的有这么大差别吗？

答案是肯定，只会比这个数大，不会比这个数小。

这是由新养老金“多缴多得、长缴多得，晚退多得”原则所决定的。

第一，晚退休5年+，养老金计算基数——即上年度社平工资会提高，当然就牵动基础养老金和过渡性养老金的提高。

近年来，每年上涨率一般会在3%以上，五年就上涨5个百分之3%。比如2024年是7578，2025年就可能会提高到7908，5年以后1.03的5次方，就可能达到8900。

假若副高教师55+申请退时教龄是35年，60+正点退时教龄是40年，平均缴费基数是1.3584不变。

基础养老金（55+申请退）=7678×（1+1.3584）÷2×35×1%=3168.86（元）

基础养老金（60+正点退）=8900×（1+1.3584）÷2×35×1%=3673.20（元）

也就是说，晚退5年，就因为社平工资基数上涨，原来的35年就多了3673.20-3168.86=504.34（元）

再加上晚退5年数额=8900×（1+1.3584）÷2×5×1%= 524.74（元）

基础养老金就多504.34+524.74= 1029.08（元）。

与此同时，过渡性养老金也“坐地起价”，假若视同缴费年限是22年。

过渡性养老金（55+申请退）=7678×1.3584）×22×1.3%= 2982.92（元）

过渡性养老金（60+正点退）=8900×1.3584×22×1.3%= 3457.67（元）

这样，视同缴费年限和指数都没变，但因为基数变了，所以过渡性养老金就多了3457.67-2982.92= 474.75（元）

第二，晚退5年+，个人缴费月数当然也就增加，个人账户养老金储额和职业年金储额增加，而与此同时，计发月数减少。分母增大，分子减小，计算出来的结果当就会变大。

个人账户养老金假若55+申请退时是100000元，计发月数就按170个月计算，是100000÷170=588.23（元）

等到60+退休时，每月按800元缴费，就按5年60个月计算，就多了48000元，总额达到148000元，与此同时，计发月数减少，按60岁退休的139个月计算，就成了148000÷139=1064.75（元），比55+申请退多=1064.75-588.23=476.52（元），几近翻番啊！

同理，职业年金要多714.78（元）

四项合计=1029.08+474.75+476.52+714.78=2695.13(元)

第三，这5年教师薪级工资的增长带来的缴费增多，个人缴费指数提高，以及个人账户养老金储额和职业年金储额的增多，这会牵动养老金四个数值都会提升。

如果把这些因素都计算进去，副高女教师60+正点退，比55+申请退，就算晚退5年，退休时，养老金增长3000元是很有把握的！

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