上海
「基本案情」
王某与配偶宋某最早系于2004年3月登记结婚，后在2013年8月离婚、至2018年5月12日复婚、又至2018年6月8日离婚、再至2019年7月12日复婚，婚姻关系存续至今。
王某确认在2018年8月29日申请了9月10日至9月19日的 婚假 ，表示该假期早在2018年5月就已经向达用标公司人事工作人员提出并出示过登记日期为2018年5月12日的《结婚证》原件，当时公司建议因业务旺季，可暂时延后至旺季过后再休，之后其即在8月29日提出休假申请并同时提供结婚证复印件。
达用标公司《员工手册》相关内容显示：“5.4.2.5 婚假 ：全职正式员工在本公司服务期内登记结婚可享有10天的 婚假 ， 婚假 应提前2周申请。 婚假 须在证书生效第一日起1年内用完，逾期则视为自动放弃； 婚假 遇双休日均不顺延，遇法定节假日顺延。”“8.6严重违纪行为：员工有以下行为者，均视为严重违反公司规章制度，公司可即时解雇，并不会作出任何补偿，同时公司保留诉讼权……假造单据、证明，提供虚假资料、报告，徇私舞弊，涉及作弊、欺诈或任何不诚实的行为……”
达用标公司《假期申请单》显示王某在2018年8月29日申请了期限自2018年9月10日至9月19日的 婚假 。双方一致确认 王某实际已休上述假期。
2020年7月17日，达用标公司向王某出具《解除劳动合同通知书》，相关内容显示：“很遗憾的通知你，因你于2018年8月29日申请2018年9月10日至9月19日已休婚假10天并同时提交结婚证复印件，经核查，你已于2018年6月8日已离婚并领取离婚证。这种提供虚假结婚证明骗取婚假的行为已严重违反员工手册第8.6条相关规定，提供虚假资料不诚实的行为属于严重违纪。现根据公司有关规定及你与公司签署的劳动合同约定，经公司决定，于2020年7月17日依法解除此前您与公司签订的劳动合同。”
「一审法院认为」
根据达用标公司向王某发出的《解除劳动合同通知书》及在庭审中的陈述可见，达用标公司解除王某的理由为其在2018年8月29日申请 婚假 时隐瞒了已与配偶离婚的事实、并提供虚假的结婚证复印件，属于弄虚作假、提供虚假证明骗取 婚假 ，严重违反诚信原则及《员工手册》的行为。
王某确认其在2018年8月29日申请 婚假 10天并实际已休，确认其与配偶于当年5月12日结婚，之后即在次月6月8日又离婚，亦确认其向公司提交的《结婚证》复印件上并无离婚证明印章。
由此可见， 王某在2018年8月29日递交《假期申请单》时其与配偶已处于离异状态，其《结婚证》已因双方办理离婚登记而失效，王某在明知的情况下仍向达用标公司提供已失效的《结婚证》复印件而取得 婚假 待遇。
一审法院据此认定 王某的上述行为，已构成达用标公司《员工手册》中关于“假造……证明，提供虚假资料”可即时解除劳动关系的欺诈及不诚实行为，更违反了一般劳动者应尽到的诚实信用的基本原则，其利用已失效《结婚证》享受 婚假 待遇，故意隐瞒离婚事实，使得达用标公司在不知情的情况下批准其 婚假 申请。
2020年5月达用标公司在 王某再次申请 婚假 时发现该情况后决定解除双方劳动合同，并无不当，无需支付赔偿金。
「二审法院认为」
王某于2018年8月29日向达用标公司请休 婚假 时确已离婚， 王某作为 婚假 请休依据提交的结婚证在当时已然失效。 王某虽称其在请休 婚假 时已告知达用标公司其当时已离婚、达用标公司知晓其离婚之事实，但该主张未得达用标公司认可，亦未有相应证据予以证实，本院对此实难采信。达用标公司主张 王某存在隐瞒离婚事实、明知证件失效却仍提交已失效之虚假证明文件以享受 婚假 待遇的不诚信行为，确有依据。
案例来源：(2021)沪01民终6934号
「案例启示」
可见，劳动者享受婚假的前提条件必须是在合法婚姻的存续期间，即便公司规章制度中有明确约定婚假可以在一年或更长的时间内休完，也会因劳动者婚姻关系的终止而丧失了请求休假的基础。故而在这提醒劳动者请婚假要尽早，婚假是国家给予婚姻关系双方享受幸福生活的福利，尽量不要挪作他用。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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