北京
在企业的用工过程中，临时工是一个常见的群体。然而，关于临时工工资究竟属于 “工资” 还是 “劳务报酬”，很多人往往不太清楚。今天，小编就带大家详细了解一下这个问题。
税局的判定标准
税务局明确回复：若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税；若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
从合同类型来区分
劳动合同 —— 工资薪金：如果企业与临时工签订的是劳动合同，那么就形成了劳动关系。这种情况下，企业应按照 “工资薪金” 给临时工发放报酬，按照 “工资薪金” 代扣代缴个税，同时需要帮临时工代扣代缴社保。
劳务合同 —— 劳务报酬：当企业与临时工签订的是劳务合同，属于劳务关系。企业应按照 “劳务报酬” 代扣代缴个税，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
从实际工作情况判断
存在劳动关系：如果临时工接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度，且工作是用人单位业务的组成部分，那么其获得的临时工资属于工资。
临时性、一次性工作：若临时工是为完成特定的一次性任务而工作，与用人单位没有长期稳定的从属关系，工作结束后即结束关系，所获收入更倾向于劳务报酬。比如，个人因装修公司临时缺人手，帮忙完成几天的房屋装修工作，完工后获得的报酬就是劳务报酬。
准确区分临时工工资是属于 “工资” 还是 “劳务报酬”，对于企业和临时工来说都至关重要。企业可以避免税务风险，正确进行会计核算；临时工也能清楚自己的权益和义务，确保个人所得税的合规缴纳。
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