江西
又上热搜了
作为一些“小人物”来说，日常不敢穿得太花哨，说话不敢太放肆，动作不敢太夸张，时刻害怕授人以柄。
可有些人不怕，她们大放厥词，以为自己是“当代武则天”...
比如，董明珠。
就在昨天，格力的董事会换届选举完成了，董明珠100%当选，卸任总裁，再次当选为董事长。
这么看来，已经70出头的“铁娘子”还能在干3年。
不过刚当选董事长的董明珠，依然不改往日的风范，在格力的股东大会上“到处开炮”，一句话扯出3个“敏感话题”，把自己送上了热搜...
被官媒点评
她洋洋洒洒的说了“三个决断”，一个是不以年龄论资排辈；二是“内涵”小米，称格力这么多年的电车从未出过事故。
这两个还算正常，毕竟她跟雷军的“矛盾”也不是一天两天了，那得从十年前开始说了..
而第一个，不以年龄论资排辈，这话听着的确开明，只要有本事，九十岁也照样聘请...
可是她这第三个决断可真是“捅了马蜂窝”了——绝不用海归派，海归派里有“间谍”...
虽然这句话，在股东大会上，并没有什么不正常，但是视频流出来之后，却被放大了争议点：
要真像她说的那样，这么多海归里头得藏着多少间谍，这不跟往自家地里撒除草剂似的，杂草是除了，好苗子也伤着了。
一竿子打翻了一船人的同时，网友们的评论也是两极分化....
就在这件事发生没几个小时，就有官方媒体下场评论了，《新京报》在评论文章里说得明白，企业有权决定用不用海归人才，但搞对立情绪、扣帽子实在没必要。
人民日报客户端转载专家观点时也提到，现在国际人才流动频繁，腾讯这些科技巨头都有海归人才担任要职。
中国欧美同学会最新统计显示，在科创板上市企业里，有海归背景的高管占比达到37%。
其实话说回来，董明珠为什么对海归人才这么警惕，可能跟格力的发展策略有关，她特别提到了格力现在用的研发人员，清一色都是国内高校培养起来的。
早在2022年接受《南方人物周刊》采访时她也就此事回应过，不是觉得海归不好，而是格力要走自主培养的路子。
毕竟也是看到过结果的，格力这些年在核心技术上的突破，像光伏空调、磁悬浮压缩机，确实都是自家团队啃下来的硬骨头。
工信部公布的"制造业单项冠军"名单里，格力空调连续六年上榜，不过这种自主研发模式成就了格力，也可能成了束缚。
但这次直接把话挑明了说不用，倒是头一遭。
但也不难理解，董明珠的这套“用人逻辑”，跟她的成长经历一脉相承。
持续十年的连续剧
当年从基层业务员做到董事长，她没留过学，凭的就是敢闯敢拼的劲头。
现在格力要搞"年轻化"改革，71岁的掌门人提出要打破年龄限制，90岁老专家和20岁小年轻同台竞技，这画面想想都带劲。
而现实中的格力研究院，主力军还是30-45岁的中生代工程师，这点从他们官网公布的人才结构能看出来。
可如今要面对Z世代员工、全球化竞争、跨界融合这些新课题，光靠"铁娘子"的雷霆手段还够不够？
看看隔壁比亚迪王传福，既用本土工程师，也请来奔驰、奥迪的洋专家，这种开放姿态或许值得借鉴。
说到底，企业用人之道没有标准答案。
董明珠坚持本土培养，小米雷军广纳海外英才，都做出了成绩。
但作为公众人物，说话的分寸确实需要掂量，就像《人民日报》评论说的，可以坚持自己的选择，但别把不同选择的人推到对立面。
毕竟商业竞争不是武侠小说，非要分个正邪两派，才算行，不如好好看看自己接下来要打的“硬仗”...
新能源汽车赛道上，前有比亚迪、特斯拉这些巨头，后有小米这样的跨界新秀；智能家居领域，海尔、美的早就布下重兵。
董明珠说要让格力年轻化，这个"年轻"可不只是员工年龄，更是思维方式和人才结构的焕新。
能不能在坚持自主培养的同时，打开国际视野，或许决定着格力下一个十年的成败...
不过比起用人问题，吃瓜群众更感兴趣的还是董明珠和小米那点陈年旧账。
说到自家生产的格力钛新能源公交车，董明珠特意强调在北京跑了十几年没出过火灾事故。
这话明摆着是在戳小米汽车的痛处，毕竟前阵子小米汽车才曝出过“安全隐患”。
而他俩的恩怨，真的追溯起来的话，得说回到2013年。
当时董明珠和雷军打的那个"十个亿"赌约，虽然最后董明珠赢了，但小米后来在多个领域反超的架势，估计让这位女强人始终憋着口气。
在今年三月份直播间里，董明珠还暗讽有些企业就知道搞低价噱头，不分红给股民，虽然没点名道姓，但大家都听出来是在说小米。
这种你来我往的较劲，真的细说起来，估计也能成商界持续十年的连续剧....
结语
不得不说，董明珠是个热搜体，
还总是带点负面的热搜，不过她自己肯定不觉得，毕竟她给自己的人设是“铁娘子”。
但成也萧何败也萧何啊。
当年她带着格力从珠海小厂杀进世界500强，靠的就是这股子狠劲。
可如今面对智能汽车、人工智能这些新战场，光靠"闭门造车"还能不能行？
拒绝海归人才或许能守住"格力味"，但也可能错过升级机遇；暗讽友商虽能解气，却解决不了生态链布局的短板。
总之，企业竞争不是打嘴仗，产品说话才是硬道理。
参考资料：
71岁董明珠回应管理层年轻化，称不以年龄或资历衡量人才：哪怕90岁，你要是能干我也可以用你
2025-04-22 21:40·九派新闻
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