海归就业没戏了？董明珠绝不雇留学生怕有间谍是蠢还是坏？

国际教育知名媒体人赵刚

2025年4月22日，格力集团董事长董明珠在股东大会上表示，在人才培养方面，绝不用一个海归，海归里面有间谍，还是在国内高校培养符合格力要求的人才。留学海归在格力的遭遇说明了什么呢？

01国内就业市场的鄙视链

2024年北京新闻广播针对就业市场总结的国内教育、国际教育的“鄙视链”曾名噪一时：

• 985本科+TOP100留学硕士＞普通本科+43所国内硕士＞留学本科+留学硕士。

这个“不等式”意味着国内名校本科背景是最重要的，而海外硕士也只有世界大学排名前100的院校才有竞争力。

但董明珠的言论直接将所有中国留学生都否定了，不管有没有“世界排名前100”的加持。

最大的家电企业之一格力集团明确关闭海归的招聘路径。

02董明珠言论的蠢与坏

从字面分析，董明珠不招聘留学海归的原因是怕有间谍，而且惧怕间谍已经到了因噎废食的地步。

格力是涉密机构吗？董明珠是高科技企业的老板吗？防间谍做什么呢？

20世纪50年代中期，中国曾掀起“打麻雀运动”，莫名其妙地将麻雀作为“四害”（老鼠、麻雀、苍蝇、蚊子）之一，到处捕杀。遭到动物学家一致反对后，1960年“四害”被重新定义，去掉了麻雀。

董明珠把防间谍与防留学生等同起来，仿佛认定麻雀为“四害”一样愚昧、愚蠢、可笑。

更严重的是，这种带有明显歧视性的论调，出自知名企业家之口，造成的社会危害是无法衡量的。

在全球新冠肺炎肆虐时期，很多曾为国内捐献、购买口罩和药品的中国留学生，在回国时被素质低下的国人说成“千里投毒”，这与董明珠的“海归间谍论”同出一辙，极大伤害了中国留学生的感情，使他们无端受辱！

不知道董明珠的蠢与坏是否代表格力的企业文化？如果是，这样的企业也不值得海归和国内毕业生投简历。没文化，好可怕。

03大众留学的就业环境

中国境外留学市场已经从公派留学阶段迅速发展到大众留学阶段。

通过层层选拔的公派留学，带有明显的精英留学色彩，是小众人群的特殊待遇；而大众留学是自费的，体现市场化行为，代表普通民众的教育需求。

在大众留学阶段，留学归国人员与国内大学毕业生共同竞争就业岗位，企业、政府、事业单位在招聘中，越来越聚焦于应聘者分析问题、解决问题的能力，而不再以身份认同作为招聘的依据，这反映了市场的理性选择。

留学海归与国内毕业生没有高低贵贱之分，只是升学途径、接受高等教育的方式不同。

任何以身份认同、贴标签的方式招聘员工的，反映了招聘单位及其领导者的格局、意识和思想水平。

无论国内，还是境外，就业环境映射的是社会文明程度。在这个越来越市场化的平台上，经得起市场考验的留学海归才能更好地生存、发展，鄙视链、极端言论、企业文化缺失也是市场的一部分。