北京
近日，北京一则因“请假照顾病危父亲”引发的劳动纠纷案件引发广泛关注。2022年1月，李某因父亲身患癌症晚期病情危急，向所在公司提出事假申请，拟于1月24日至30日期间回乡探望照料，并通过微信与邮件形式递交了请假申请及父亲病历材料。
然而，公司未予批准，并于其父亲不幸病逝当日即1月28日，向李某发出《解除劳动合同通知书》，以其“擅自请假、未按规出勤”为由，单方面解除劳动关系。
次日，公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。。李某遂申请劳动仲裁，仲裁认定公司解除劳动关系违法，但公司不服提起诉讼。
法院审理认为，李某事假理由正当、情势紧急，且请假程序已通过书面及电子方式提交，公司未对其请假真实性提出合理质疑，反而在其家庭遭逢重大变故之际仓促解雇，行为明显机械、冷漠，既不合情也不合理，构成违法解除劳动合同。
判决结果显示，公司需支付李某违法解除赔偿金共计113520元。该案被舆论视为“人情与制度冲突下的司法标杆”。不少网友评论称：“法律不仅是冰冷的规则，也该有温度和人性。”
劳动法专家指出，《劳动合同法》第四十条明确规定，员工因家庭重大事务请假，公司应综合考量情势而非简单认定旷工；“人性化管理”不仅体现在公司制度，更应落在实际执行中。
此案再次提醒企业，依法治企不仅意味着流程合规，更要保障员工在紧急情况下的正当权益。尤其在重大亲情、健康等人伦情境下，管理者更应展现“理解与包容”的企业文化，避免伤害员工信任、激化劳动关系。
该案目前已具有终审效力。律师建议职场人士在紧急请假时保留好书面材料、沟通记录，作为维权依据。同时也呼吁企业建立更科学、人性化的请假审批机制，以法治精神筑牢劳动保障底线。
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