某二本高校给博士开出 110 万安家费，却规定 4 年内发顶刊，中标项目，网友：就差没要求获诺奖了

2025 的应届博士已经开始找工作了，卷，是真的卷，尤其是进高校；坑，也是真的坑，特别是进高校。

安家费：数额大，陷阱多

先说说安家费。

安家费经常是人才政策中的数额最大的一笔，直接面向个人，在博士们的择业考量中占比最高 —— 科研启动金再多，第一不会到个人手里，第二不能随便花。

有这个背景，安家费里的坑就多了，有些简直成了「诱饵」。

前段时间，浙江某二本学校 110 万安家费引进人才的新闻在学术圈火了。不要帽子，不要职称，优秀博士可拿 90/110 万安家费。

图片来源：高校官网

该校按照这个引才标准已经连续四年发布公告，在当下的求职环境中， 110 万的安家费对应届博士来说可算是天价了。

事出反常必有妖，仔细读读文字信息，就不难发现背后的套路。

表格里的数目字，全都是税前，扣税后还有多少？

给的安家费与购房补贴合计，如果不买房，那只能拿安家费，到手能有多少？

安家费与购房补贴不是全由学校给，还包括当地政府给的那部分；而且讲明，购房补贴得在购房后申领，还得符合相关规定，补贴金额浮动很大。

C 类以上人才的安家费和购房补贴在入职后只能领三成，还是扣掉当地政府能给的那部分之后，学校说了算的那部分的三成。那么 D 类人才能拿到几成呢？

以上还只是一张图里能读到的最直接的信息。如果再往深里想，坑可能更大。

首先是安家费和科研启动金严重的比例失调。比如 D2 类优秀博士，安家费跟科研启动金的比例超过 10:1，甚至接近 20:1，这似乎暗示出高校就没想让博士们搞科研，也反向证明了安家费当中的猫腻。

第二是最右一列的首聘期薪酬。

D 类博士对应「年薪或按学校薪酬执行」，单看「年薪」二字，似乎有想象空间，但不要「按学校薪酬执行」已经把年薪的范围基本锚定。

刚来的博士不可能给高级职称，撑死就是讲师中最高的八级岗位，岗位工资 2000 多，没有工龄的话，绩效等各种名目的收入全加起来，每月能到手 6000 就不错了。再加上各种福利，相信年薪不会超过 10 万。

两项综合来看，高校很可能是用安家费做噱头，实现低成本用人。

这还没结束。

如果沉下心来，按照「数据考古」的思维，可找到 2022 年该校最早提出 110 万引进博士的那份公告。或许是当年校人事部门「年少无知」，公告的附件中竟然有高层次人才首聘期考核业绩的基本要求。

图片来源：高校官网

在四年的首聘期内，110 万（不保证）安家费对应的理工科考核要求包括：

共性目标任务是，主持国家级项目或省部级重点项目 1 项或省部级 D 类及以上项目 2 项或到校经费或成果转化到校经费合计累计 100 万元，且在本学科领域发表一级期刊论文 2 篇；

奖项或育人成果是，以排名前二获得国家级科技成果奖或教育部科技成果奖或浙江省教学成果奖一等奖或浙江省科技成果二等奖或宁波市科技成果一等奖 1 项，或以第一完成人获得省部级科技成果奖二等奖；或作为第一指导教师指导学生获得互联网 + 大学生创新创业大赛国家级金奖或挑战杯国家级一等奖 1 项；或在 Nature、Science 等期刊上发表原创性论文 1 篇，或在本领域顶级期刊上发表论文 1 篇，或在权威期刊上发表论文 2 篇。

以上只是学校层面的要求，不包括完成所在二级单位要求的教学、科研、人才培养和社会服务等各项工作。

博士毕业四年内拿国家级科技成果奖，发表 CNS 论文。这事儿不说不可能吧，在省属二本平台肯定难如登天。反过来说，如果四年内能完成这样的考核指标，还不如去其他地方发展。

难怪有网友吐槽说：这考核标准为啥不增加一条，四年内「获得诺贝尔数学奖」呢？

浙江省属高校里，这么玩的还不止一家。

某文理学院在 2023 年施行「非升即走」后，给予引进人才不少于 100 万的购房补贴。学院还算厚道，明确讲中期考核合格后给 20 万，期满考核合格后再给 20 万。这么说来，能在入职后就给的钱还剩多少呢？是不是包括地方的人才补贴呢？是不是需要购房后才能申请拿到呢？…… 猫腻操作空间很大。

图片来源：高校官网

再对比与安家费不成比例的科研启动金，似乎就有点不靠谱了。

至于考核要求，据网友说，公告发布前一年的理学专业三年中期考核要求是这样的：

1.3 篇中国科学院二区及以上论文，必须是一作或第一通讯且一作为本校学生；

2. 主持国家级教学科研项目 1 项；

3. 作为团队负责人指导学生拿到国家大学生创新创业竞赛铜奖以上。

很多应届博士，直接被考核要求劝退了。

曾有媒体报道，西南某普通高校在引进高层次人才时，承诺安家费为 100 万元，但入职签合同时学校只给 50 万元，且还必须拿着购房合同，叫号排队才能报销。

南方某双一流高校曾承诺给予 80 万安家费，但要分期十年发放，若在此期间离职，就必须全额返还这笔钱。

有网友分享求职时碰到的某高校，江西某地级市的普通二本，安家费 55 万，第一年给 15 万，剩下的全部跟任务挂钩，而且有几项要求很高，根本不可能全部完成。

这些钱也不是全给博士们存着，服务期是六年，六年内拿不到，这钱就没了。如果想早走，看服务期还剩几个月，违约金 20000 每月，而且还要退还所有享受过的待遇。

打着引进人才的名头，却处处都是坑，高校安家费里的坑，资本家见了都要流泪。

老生常谈之外的新花样

高校求职中的坑，还有很多。

• 先说编制。

华南理工大学招聘时给人才「预聘-长聘制」，说是按事业编制聘用。南京邮电大学的招聘公告中，也明确说明「纳入编制管理」。广东某大学在招聘公告里写明按事业编制引进，并「纳入学校事业编制管理」。无论怎么讲，这些编制都是假的。

图片来源：高校官网

其余所谓周转池编制、报备员额制、控制总量编、备案制以及人事代理等等，也都是假编制。

要么是人走编收，考核合格才能留；要么是合同期长，5-8 年，且续聘率不到一成；要么是名字带编实则无编，合同到期学校可随意解聘；要么是编制跟岗位挂钩，高校制定岗位考核要求，无法将编制落实到人。

记住，只有在编办进册的实名制的事业编才是真 · 铁饭碗。档案归高校管理，终身聘用无考核，退休金按事业单位发。但这种真香编制，据说在 2020 年后基本绝版。

• 科研启动金里的坑也不少。

2018 年，张博士毕业后入职西安某学院，学校口头承诺三年内提供 20 万元科研启动经费，但由于合同中未明确科研启动经费的发放方式与时限。

到 2021 年合同期满时，学校实际只发放了 12 万元科研启动经费，承诺的 20 万安家费也只给了 14 万。张博士无奈之下提出离职，却被校方索要高达 47 万的违约金赔偿。

其他网友分享的科研启动金的坑还有，承诺的 30 万科研启动金，校方分四年发完；承诺的科研启动金，不能直接使用，而是必须作为省部级以上项目的配套经费使用；

承诺有 20 万科研启动金，刚用了不到三成，学校就说没钱了，什么时候有钱也不知道 ……

• 补充协议是坑上加新坑的重灾区。

按照正常的招聘程序，第一个合同签完，博士们就算是「上钩」了，所以很多高校喜欢在补充协议或合同附加条款里再继续加码挖坑。

某 985 博士毕业后顺利入职某三、四线城市地方高校。可在签订正式聘用合同半个月后 —— 博士的个人档案和双证都在人事处那里 —— 校方突然要求签署一份补充协议，其中要求若服务期未满 8 年，少服务 1 年需赔偿学校 3 万元违约金。

但此项要求在招聘和入职时，却从来都没有提到过！为了入职该校，博士已经拒绝了其他几个 offer。此时此景，人为刀俎我为鱼肉，由不得他不签这个字。

总体上看，补充协议里的坑还是老坑，但坑的花样实时翻新。比如，加入一些高额违约金、服务期限制等内容，此时博士们已经丧失了谈判的筹码。

• 配偶安置工作也会有坑。

博士入职高校很多时候都不是一个人的事，拖家带口地奔赴一个陌生环境的情况比比皆是。如果能顺便给自己的另一半把工作安排了，那当然最好不过。可实际情况似乎并不乐观。

去年年底，某 985 高校应届博士入职老家安徽一所普通本科高校。在面试时，校方承诺入职后解决配偶工作，还有 60 万安家费和 10 万科研启动金。

可当签完 8 年就业合同后，学校却以当年学校岗位已满，拒不解决配偶工作。

该博士对学校的言而无信非常不满，当即提出离职，却被学校要求赔偿每年 7 万合计 56 万的违约金。

当然，大部分学校还是要维护基本的体面，即使不能安排也不会一口回绝，毕竟，打脸的事不好做得太明显。学校大概率会让博士们再等等，有了岗位就通知，然后，就没有然后了。

就算能等来岗位，具体干什么，工作环境好不好，这些都很难讲。搞不好就是去校办企业打杂，仅比临时工强一丢丢。

• 最后再看看过渡性住房的陷阱。

有部分高校给的安家费和购房补贴少，没有竞争力。为了补齐人才招聘的这块「短板」，校方会承诺提供过渡性住房，一般是低价甚至是免费的。

但博士们先别急着高兴，这段时间通常不会很长，但凡超期就会租金暴涨，或必须承担高额物业费。

最恶劣的是遇到高校耍赖皮。盐城工学院在人才招聘中曾承诺会给博士们分人才公寓，可刘博士入职后，校方就以一期人才公寓刚分完为由拖延分配，将刘老师安置到过渡性住房，同时承诺二期人才公寓会进行住房分配。

图片来源：红星新闻

几个月后，原本每月 400 多块的房租翻倍。两年后的第二期人才公寓，校方又规定要按照工作年限分配，让博士们等第三期。

与此同时，校方还以学校扩招为由，强令博士们搬离过渡性住房，否则会影响职称评选和项目申报。刘博士提出离职，却被校方索赔 138 万。

博士毕业能进高校固然是好事，但也千万别高兴得太早，跟掉进坑里爬不出来相比，换个地方卷，没准更好呢。

当然，如果还有没说到的坑，欢迎大家补充。

题图来源：图虫创意

参考资料：

1. https://rsc.nbut.edu.cn/index/rsgz.htm

2. https://rsc.nbut.edu.cn/info/1011/3401.htm

3. https://medical.usx.edu.cn/info/2137/20018.htm

4. www.ecorr.org.cn/news/industry/2023-05-22/187594.html

5. https://www.acabridge.cn/pinglun/202203/t20220321_2216259.shtml

6. https://www2.scut.edu.cn/math/2025/0415/c10351a586049/page.htm

我们长期为科研用户提供前沿资讯、实验方法、选品推荐等服务，并且组建了 70 多个不同领域的专业交流群，覆盖PCR、细胞实验、蛋白研究、神经科学、肿瘤免疫、基因编辑、外泌体、类器官等领域，定期分享实验干货、文献解读等活动。

添加实验菌企微，回复【】中的序号，即可领取对应的资料包哦～

【2401】论文写作干货资料（100 页）

【2402】国内重点实验室分子生物学实验方法汇总（60 页）

【2403】2024 最新最全影响因子（20000+ 期刊目录）

【2404】免疫学信号通路手册

【2405】PCR 实验 protocol 汇总

【2406】免疫荧光实验 protocol 合集

【2407】细胞培养手册

【2408】蛋白纯化实验手册

【2501】染色体分析方法汇总

【2502】国自然中标标书模板

【2503】WB 实验详解及常见问题解答

【2504】DeepSeek 论文写作常用口令

【2505】中国科学院期刊分区表（2025 年最新版）