包头市石拐区：紧抓特色优势 打造近悦远来人才高地

致天下之治者在人才，近年来，包头市石拐区立足地区特色优势，抓住产业转型发展契机精准发力，创新人才发展体系，打造“喜”迎“桂”客、共“图”未来的引才招牌，努力探索出一条因地制宜、因需制宜、特色化、差异化的人才引育之路。

以找准引才比较优势为关键支点，以“供需杠杆”撬动“就业矛盾”。石拐区历史悠久、文化厚重，坐拥阴山壮美风光，五当召、战国赵北长城等文化瑰宝，以及大青山国家级自然保护区的生态秘境，生态宜居、康养福地的形象定位跃然纸上，以得天独厚的优势成为高层次人才青睐的新选择。针对当前就业市场情况，石拐区找准引才定位，紧盯新能源、光伏、风电、大数据等产业需求靶向施策，建立在谈企业、在建企业、在产企业项目人才需求联络机制，每季度对企业急需人才进行摸底，着力实现“落地一个企业，引进一批人才”。创新产学研融合定向培养模式，探索推行“招生即招工、入校即入厂、毕业即就业”模式，培养高技能人才留石，实现校地企三方共赢，解决了新能源产业专业技能人才招引困难的问题。同时，加大外出引才力度，带着企业需求到武汉大学、北京科技大学、哈尔滨理工大学等10余所高校相关专业进行点对点宣传，实现人才与岗位需求的“双向奔赴”。近两年来，累计为明阳集团等企业培养、招引紧缺急需人才和技能工人4000余名，畅通以才兴产、以产兴才的良性循环，构建精准有力的聚才体系。

以创新人才培养模式为主要抓手，破解人才“谁培养”“如何育”难题。石拐区领域人才分布较为分散，各领域之间职责交叉但协同不足，针对“谁来培养”“如何培养”的问题，积极开展本土重点人才培育行动，创新“三维赋能”培育模式，指导各领域从“系统学、互相比、传帮带”三个维度培育人才。依托包头市“专家服务基层”活动，向上构建专家联动机制，带动本土人才学习成长。鼓励技能人才参加“能工巧匠”技能比武、职工职业技能大赛、技能大比武等评选活动，按照以赛促学、以工代练的思路培育、锻造一线技能人才。鼓励青年人才到招商引资、乡村振兴等重点领域开展培训、挂职活动，给人才广阔的发展空间，在实践中提升人才解难题、打硬仗的能力水平。在教育领域实施“青蓝工程-师徒结对”，在农牧、医疗领域建立师徒结对老带新长效机制，推进企业实施技能传授师带徒工作机制，提升青年人才本领和技能。

以优化留才生态为核心路径，让人才从“候鸟迁徙”到“扎根共生”。为了不让推动地区事业发展的人才变成阶段性的迁徙“候鸟”，让“群贤毕至”演变为“群贤长栖”。石拐区通过建成“一站式”人才服务平台、设立人才“365”全天候服务热线等举措，为人才提供政策咨询、协调帮办等贴心服务。健全人才公寓、购房补助、租房补助“三位一体”的安居保障体系，为全区100余名人才提供人才公寓或发放租房补贴。为到石拐务工的新市民、非在包人才引进考生提供累计近20万元交通路费补贴，让人才在县域发展中感受到“触手可及的幸福”。每年慰问关怀在技能、专业技术领域取得突出成绩的人才代表，举办各类培训、沙龙和人才交流、联谊会50余次，打造人才创新创业平台，构建“人才社群网络”，切实用“生活温度”弥补“城市体量”，用物质保障、发展机遇、精神认同共塑留才爱才新生态，让石拐区成为人才“扎根同发展、奋斗创未来”的热土。(王莺潼、李舒扬)

来源：石拐区委组织部