北京
近日，多位网友发帖称，上海两家三甲医院要裁员30%，裁员的是行政岗位，连院长秘书都要优化了。
据说行政主管被调到导诊台，2万月薪降到8000元，宣传科原来8人降到3人，留下来的人既要写材料还要去门诊帮忙，必须提高效率。
针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论：
①医院确实应该精简，好多医院弄的跟机关似的，书记，院长，副院长就好几个。办公室主任，还有很多部门。吃财政饭的太多了；
②下一步就应该是高校后勤岗了啊，都是一样人浮于事；
③维修保洁保安洗衣房等都外包给第三方公司了；
④要不然一线医护辛辛苦苦干活，结果行政部门的人坐在办公室里数钱，这样的制服肯定不合理，要不然一线的医护都想办法去行政，差不多的收入，谁愿意在一线三班倒；
⑤其实医院还好一些，看看高校和各种协会；
⑥早就该裁了，很多医院行政后勤人员远超医护人员，很多就是关系户，一样拿绩效；
早在 2024 年 9 月，国家卫健委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第 04426 号（医疗卫生类 380 号）提案答复的函》明确回应：优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员。
图源：国家卫健委官网
通过优化人员结构，医院能够更好地聚焦医疗主业，强化医疗技术和服务水平，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，也可以将更多的医疗收入用在更有需要更一线的位置上。
三明医改推行了“541” 政策，这是一项刚性要求。该政策规定，医院年薪发放总额中，医生（技师）群体占比 50% ，护理与药剂群体占 40%（护理团队约 36%，药剂团队约 4%），行政后勤群体占比不超过 10% 。
这意味着行政后勤年薪不能超过医院总支出的 10%。比如，一家三甲医院年支出 10 亿，行政后勤岗最多只能分得 1 亿。
对于临床岗位，这可能是一个好消息，估计很多临床医护都希望自己的医院能尽快跟上。
来源：科研猫、卫健委、微博等
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