上海
界面新闻记者 | 宋佳楠
4月17日，腾讯宣布启动其有史以来最大规模的就业计划。三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用，其中2025年将迎来10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。
腾讯方面表示，今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。
同时，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”，占比超60%。
腾讯2020年也曾有过大规模校招，当时其面向2021年应届毕业生开放了5000个岗位，总招聘量预计比上一年提升42%。而在过去一年，该公司校招整体呈现出压缩趋势，实习留用比例在不同部门有较大差异。
当下人工智能和大数据等新兴领域竞争激烈，腾讯显然也希望通过吸引大量优秀年轻人才，持续提升其在全球科技市场的竞争力。
截至去年底，腾讯共拥有110558名雇员，而2023年则是105417名，增加了5141名雇员；截至2024年12月31日年度的总酬金成本为1128亿元，相比2023年的1077亿元增加了51亿元。以此折算，腾讯集团的人均年酬金达到102万元。
公开信息显示，腾讯的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金和股权激励等综合薪酬。高级技术岗位和核心项目团队的薪酬水平较高，部分岗位年薪甚至超过200万元，年终奖可达6-24个月工资，待遇可谓优厚。
今年3月，腾讯控股曾在港交所公告，根据股份奖励计划的条款向雇员参与者授予的奖励涉及16889865股奖励股份，占已发行股份总数约0.1836%。此外，根据购股权计划的条款向雇员参与者授予6663390份购股权，以认购股份，所授出购股权的行使价为每股526.9港元。股份于授出日期的收市价为每股519.5港元。据此计算，腾讯奖励员工的股份价值约87.74亿港元，购股权潜在价值约4930.9万港元。
除腾讯外，其他国内大型互联网公司也在扩大校园招聘规模。例如，阿里今年加大了技术相关岗位的招聘力度，2026届校招中80%为AI岗位，包括AI算法、研发、AI产品经理等。同时，阿里国际首次启动了一项面向全球的头部AI科技人才培养计划——“Bravo 102”，打破传统的校招体系，面试通过后可反选项目和团队。
上述趋势表明，国内科技行业仍处于快速发展阶段。业内人士认为，伴随人工智能等新兴技术的迅猛发展，未来企业对技术人才的需求将进一步增加。而企业也越来越重视培养能够将技术与商业和管理相结合的跨学科人才，以更好地适应复杂多变的市场环境。
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