卷不动了！景顺长城名将鲍无可也要走？年内超百位基金经理离任

作者 | 张耘

出品 | 奶酪投研

各个行业都在卷，公募基金也不例外。

在监管趋严、业绩压力增大以及降费降薪的影响下，基金行业人员流动正在加速。

4月12日，易方达基金、南方基金、鹏华基金、中信保诚基金、信达澳亚基金等十余家基金公司发布基金经理变更公告，其中以景顺长城基金鲍无可的去留问题尤为惹人关注。

当日，景顺长城连发四则公告，鲍无可掌管的四只产品——景顺长城价值发现、景顺长城价值稳进三年定开、景顺长城沪港深精选、景顺长城国企价值均增聘基金经理，此举引发市场对于这位“双十基金经理”将要离任的疑虑。

统计显示，今年以来已有107位基金经理离任，人数相比去年同期增长三成。

鲍无可离职疑云

基金产品增聘基金经理，一向被认为是原基金经理离职前的交接和过渡，因此景顺长城连发公告，立刻牵动了市场神经。

原本鲍无可单独管理着八只基金，去年末合计规模达177.72亿元。4月12日，其中的四只基金增聘基金经理，景顺长城价值发现、景顺长城价值稳进三年定开、景顺长城沪港深精选、景顺长城国企价值分别与王勇、刘苏、张仲维、邹立虎四人合管。

这是否预示着鲍无可将离职，或仅是增聘人手分担其压力？后续，其单独管理的另外四只基金——景顺长城能源基建、景顺长城价值领航两年持有期、景顺长城价值边际、景顺长城价值驱动一年持有是否也会增聘基金经理，仍将受到市场的关注。

资料显示，鲍无可为工学硕士，具有16年证券、基金行业从业经验，投资经理年限接近11年。其曾任平安证券综合研究所行业研究员，2009年12月加入景顺长城基金，历任研究部研究员、高级研究员，自2014年6月起担任股票投资部基金经理，现任股票投资部执行总监、基金经理。

Wind数据显示，其在管的八只产品业绩表现不错，截至今年4月15日，任职回报均为正，景顺长城能源基建A、景顺长城沪港深精选A、景顺长城价值领航两年持有期、景顺长城价值边际A、景顺长城国企价值A的任职年化回报均超过10%。

鲍无可是价值投资派基金经理的代表，以自下而上的选股为主，注重选股的安全边际，控制回撤能力强，牛市中虽然不甚抢眼，但长期业绩相当稳健。

拿其管理时间最长的景顺长城能源基建A来说，自2014年6月27日至今年4月15日，该产品任职回报率达370.98%，任职年化回报率达15.41%。

去年末，该基金重仓股来自资源、消费、医疗、工业机械等行业，包括紫金矿业、美的集团、海尔智家、神火股份、久立特材等，配置较为均衡。不过，在今年以来的科技成长行情下，截至4月15日，该基金尚未取得正收益，收益率为-1.78%。

基金经理在年报中表示，“2024年本基金年末仓位较年初有所下降，在报告期内减少了能源板块的配置，加仓了海外收入占比较高的公司。报告期内，本基金业绩基本和市场同步，考虑到当前持仓公司的基本面，我们对未来的信心还是比较强的。”

在A股波动中能够长期取得稳健业绩殊为不易，虽然上述增聘的基金经理均有丰富证券从业经验，但作为长期主义标杆和景顺长城的一枚“招牌”，鲍无可如果离去，意味着公司失去重要战力。

基金经理流动加剧

自2023年7月费率改革启动后，基金公司利润空间被挤压，“降本增效”成为其时常挂在嘴边的字眼。

基金经理这个“金饭碗”，也变得不那么光鲜，一边是“限薪”“降薪”风波不止，另一边是行业竞争加剧内卷。

业绩压力同样不容小觑。近年来，复杂的外部环境导致A股市场深幅波动，大量基金业绩回撤，甚至一些明星基金经理也褪去头顶光环。

而据媒体报道，公募基金改革方案细则即将出炉，对于基金经理的考核，建立长周期考核机制，要求三年以上的业绩比例不低于80%，五年以上的业绩比例不低于50%。同时基金经理薪酬和业绩挂钩，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降50%。

随着改革信号释放，基金经理变动愈发频繁。据Wind统计，2024年基金行业共有361位基金经理离任（不在原公司担任基金经理），数量创出历史新高。

今年以来，中欧基金曹名长、华商基金周海栋、招商基金马龙、宏利基金庄腾飞等知名基金相继离任，又一批熟悉的名字淡出了投资者的视线。

截至4月15日，今年以来已有107位基金经理离任，而去年同期这一数字为80位，增长了三成。

其中，嘉实基金离任基金经理达11人，数量最多；永赢基金离任4人；华夏基金、国泰基金、广发基金、信达澳亚、东证资管、华泰证券资管各有3人离任。

事实上，基金行业对于基金经理的要求越来越高，不仅要跨过高学历门槛，还得能承受高强度工作，且具备较强的学习自驱力。管理经验丰富、饱经牛熊考验的基金经理，无疑是市场稀缺资源。

在当前人员快速流动的环境下，保持投研团队稳定并不容易，如何做好人才培养和梯队搭建，是基金公司亟需应对的课题。