浙江
这是在挑战人性还是在挑战底线？
凌晨2点正是睡得最香的时候，大厂高管竟然召集员工开会，如果不到位，就要被边缘化，被离职？
某书上传疯了的一个帖子，某大厂近期突降一位高管，然后迅速采取强硬措施，提升团队执行力，是为了测试员工的服从性吗？
如果没有按时到场，直接被通知转岗或者离职，因为通知发出的时间太晚，部分员工选择呼市，结果会议当天到场者得以留任，核心团队没道德就被逐步边缘化，甚至有人因此离职。
这样做的目的是为了确保团队24小时待命，打造高度统一执行力强的队伍。
对此，有网友说，这高管家里生活是有多不协调，才会选择凌晨2点召集大家一起开会。
这是很典型的新官上任三把火，一来上任以后必须要做出点成绩给boss看看，二来给员工来一个下马威，要不然让你们认识我呢，哈哈。
真的很好奇，难道高管是超绝无敌不需要睡觉的超级人类了吗？要不然就说明在工作时间效率低下，一个工作还能再安排非工作时间完成，再不然就只能说明是故意恶心员工的。
领导都是白天不上班的，之前我朋友公司领导就是这样，白天不在，临下班就来盯着，导致他们部门在全公司晚下班30分钟到1小时。
有网友说，之前就遇到过，国庆节不提前通知，然后每天都是开到凌晨一两点。
有一家公司工资万把块，但是要把人炸成渣子，没有加班费，全员007是日常，下班5:30在班车上，大家都还在笔记本上加班，人没到家，群里就各种催，会议都在晚上开，视频会议一个接着一个。
最恶心的是公司为了财务报表好看，开大型会议，出差一个标间睡4个人，然后还不给员工开单独餐，直接吃客户剩下的，机票只报当天最低价的，超出自己贴，航班没落地要就要直接回公司上班，最后直接炒老板鱿鱼。
新官上任三把火的服从性测试也就前几个月这么搞，把老实人和能舔的挑选出来培养成嫡系，刺头大腿不够硬的懒得搭理，然后让他边缘化。
这有人的地方就有江湖，职场的水也不浅啊，大家都是打工人，何必为难自己的兄弟，工作效率也不是这么提升出来的，只有休息好了才会有事半功倍的工作效率，对吗？
各行各业虽然都很卷，但最起码也要正常的作息时间，高效率不能建立在牺牲员工的个人时间上，一个公司最好的企业文化是要让员工能够感受到公司能够给员工带来美好生活的希望，而不是失望！
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