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在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在尼日利亚设有自营团队，致力于为出海企业在尼日利亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展尼日利亚市场。BIPO专家团队整理了尼日利亚劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
法定福利
尼日利亚社会/强制保险如图所示：
最低工资
2024年7月29日，总统博拉·蒂努布签署了《2024年国家最低工资（修正案）法案》。
修订引入了以下变化：
全国最低工资已从30,000NGN提高到70,000NGN。
最低工资标准审核频率由每5年一次缩短为每3年一次。
公共假期
尼日利亚2024年全国假期如下表所列。具体以尼日利亚政府公告为准。
休假类型
尼日利亚的法定休假包括：
工作和休息时间
1、标准工作时间
尼日利亚没有法定标准工作时间，通常由劳资双方签署的劳动合同约定；
如果适用于集体谈判协议或相关行业委员会规定，则按规定执行。
实操中通常为:每天工作8小时，每周工作40小时。
2、休息时间
雇员连续工作6小时可休息至少1小时。
如因工作原因需连续工作，在此期间的休息和就餐时间不计入休息时间。
雇主每七天需为雇员提供24小时的休息时间。
3、夜班时间
工业企业女性雇员的夜班时间为：包含晚10点至次日凌晨5点时间段的连续11小时(在某些情况下可减少至10小时)
农业企业夜班时间为：包含晚上9点至凌晨4点时间段的连续9小时
未成年人夜班时间：
- 16岁以下的未成年雇员，包含晚上10点至次日凌晨6点时间段的连续12小时；
- 满16岁但未满18岁的雇员，包含晚上10点至次日凌晨7点时间段的至少连续7小时。
4、加班时间
超出劳资双方劳动合同约定，或通过集体协议约定的标准工作时间以外的工作时间视为加班。
如因企业运营原因雇主无法让雇员在休息日休息，则应在其加班后14天内给予倒休或支付其加班费。
尼日利亚劳动法没有法定加班费的约定，加班费由劳资双方协商一致后签署的劳动合同相关约定执行。
其他用工规定
雇佣记录：雇主应保存一份正确的记录，包括雇员在该工作地或与该地相关的每个雇员的工作时间、工资、工资记录等，保存时间为3年。
试用期
尼日利亚没有法定试用期的规定，实操中通常为3个月。
劳动合同
合同类型：固定期限合同和无固定期限合同2种。
雇主需与工作期限超过3个月的雇员订立书面劳动合同，内容应包括：
- 雇主和雇员的姓名、地址；
- 雇员的职位、雇佣性质和聘用日期；
- 合同期限；
- 合同终止通知期；
- 薪资福利、支付频率和计算方法；
- 工作时间、假期工资和因病伤丧失工作能力的条件；
- 合同约定的其他特殊内容。
离职通知期及补偿
1、离职通知期
根据雇员受雇时长而异
2、补偿金
法律中没有关于遣散费的规定,雇主没有法律义务支付任何遣散费。但是，劳资双方可在劳动合同或集体协议中约定。
本文整理时间：2024年10月9日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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