华东某国企大院，总工大“造反”，怒撕甲方！

人在极度内卷和内耗的环境里是抗不了多久的，强者迁徙，弱者绝育，勇者掀桌子！

1、华东某国企大院：总工怒怼甲方

继南京某大院中层领导在工作群对领导灵魂三问后，华东某国企大院也惊现总工深夜大崩溃；

事情的起因是，甲方深夜布置任务，要这位总工按照会议记录修改报告，次日上午整理好一版；

然后这位总工直接破防了，直言：整不出来，做不到；

一天八个节点，白天开会晚上下任务，他明天还要去开会，跑现场，今晚还要通宵整理另一个项目的工程资料；

最后总工绝望嘶吼：不行开除我吧，熬不动了，劈成两个我也干不完......

该说不说，这位同行真的喊出了当下设计师的心声：恨不得有八只手，九个脑子同时在工作，可是月底一看工资到账，两三千。

设计院的总工、小组长等中层小领导们已经扛不住了，底层画图匠的处境只会更差；

但整个大环境在那里摆着，最近又上演关税战，可见，设计师想转行都没地方可去；

这个时候，谁不是在苦苦支撑呢？真不知道这样的苦日子何时才能结束？

2、在设计院上班的保命秘籍

上班而已，千万不能把自己搭进去，既然转行很难，设计院工资又降了，那就不能怪我们摆烂了；

这里的摆烂不是让你旷工，迟到、早退，而是战术性迂回。

比如：降低自己的责任心，做事别大包大揽，更不要为了完成项目，熬夜赶图，不划算，马马虎虎能应付过去就好，设计图也不是要拿着去评奖，没必要追求完美；

其次，放过自己，做不完的工作要及时跟领导沟通，让他安排别的同事一起分担，不要不好意思，老板都好意思降薪，你也可以削减工作量；

再者，对院里其他的人和事别操心，这种时候很多院都在裁员降薪，领导一般都会做调查，私下询问哪个人工作态度最差？

千万别觉得把别人挤兑走了你就安全了，你把人挤兑走了，他们又不再招人了，还不是要把离职人的工作分给你，这种就属于搬起石头砸自己的脚，而且要是被人知道是你在背刺他，你这不是给自己树敌嘛！

社会戾气已经够重了，犯不着给自己找刺激。

最后，别把领导的话放在心上；

越是这种时候，设计院的领导就越爱搞精神PUA，什么要感恩公司给你提供工作机会，要以加班内卷为荣耀、熬过这段时间加薪等等；

这些全都不用放在心上，他表演他的，你上你的班。

有了好机会就走，没有就待着；被裁也不用慌，赔偿记得要争取，心态上一定要洒脱，这种时候就是看谁能熬得久。