统一回复：新养老金办法下，无论性别男女，无论职称高低，都是退休越晚越划算

【平湖一柱第2776期 延退专题】

有很多副高女师问，我知道退休有4种退法，55+申请退、60提前退，60+正点退，63+延迟退，关键是这四种退法哪种最划算？

不仅是副高女师，一般女教师，男教师也有提前退、正点退、延迟退3种退法，也有很多人问哪种退法最划算。

对于这个问题，现在作一个统一回复：无论性别男女，无论职称高低，都是退休越晚越划算。

这是因为，一般情况下，老师们问的这个“划算”含义就是指养老金多寡。

答案当然是退休越晚越划算。这是由新养老金发放的3个“多得原则”所决定的——“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。

新养老金发办法下，机关事业人员、教师退休后待遇由4部分组成。

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。其中：

基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

由以上公式不难看出，新养老金计算办法基础养老金是每年1%，过渡性养老金是每年1.%，“多缴多得”体现在个人缴费基数上，个人缴费基数越高，缴费指数越高，计算结果越多；

“长缴多得”体现在缴费年限上，同样比例，年限越长，计算结果越多。

“晚退多得”晚退当然年限就长，最主要还体现在个人账户养老金和职业年金，晚退缴费时间长，处于“分子位置”的个人账户储额变大，与此同时，处于“分母位置”的计发月数减小，计算结果双增长。

不仅是副高女教师，所有人无论男女、无论职称高低都是这样，退休越晚，养老金越高。

但人生不仅有钱，还有生活。每个人身体情况不同，家庭状况不一，对待工作、生活都有各自的态度。所以，所谓“划算”并不能仅以“钱”来衡量！

钱身外之物，身体健康，身心快乐是根本，健康快乐长寿才是最高的养老金！

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