违规用工也“创新”了，外包用工、无薪试岗，该如何应对呢？

资本如果没有约束，就会更加猛烈的盘剥劳动者。而一切所谓的“创新”，要么是以提高劳动效率的方式体现，要么就是以降低劳动报酬的方式体现。这是一位劳动关系专家所说的名言。对照两个案例，其实我们可以看到违规违法用工的新花招，那么劳动者应该如何应对呢？

老员工遭降薪，被辞在工位要轻生，外包用工制如何被利用？

一名在某银行已经工作7年的员工，在被要求自愿解除劳动合同，再去同另外一家签署续约时，情绪失控，最终试图轻生，被推上热搜。但是他可不是银行的正式员工，他们在银行内部仅仅被称之为外包派遣员工。在劳动合同的完善性、劳动福利、薪酬待遇方面，同银行的正式员工相差甚远。

但是仅仅如此吗？即使待遇不同，想想还算稳定，员工呆了下来，后来银行为了降低用工成本，又开始要求员工签字放弃在分行中心的工龄，不要补偿，代价是同银行另外部分重新签外包合同，每月降薪到3000元。

员工于是崩溃了，拿着绳子到自己工位上方准备悬梁。当然在工作时间做这个行为肯定不会成功的，可以说员工主要是表明了自已的态度。后来行内多人将其从工位上救下。之后警方接到通报过来之后，该中年男性员工还跪地磕头，要求帮其伸张权益。

碰到这个事件该如何处理呢？其实报警解决不了问题，因为警方是不会涉足劳动纠纷的，他们仅仅是处理紧急事务。如果觉得不公平，就是三个部门，要么当地的金管局、要么是劳动仲裁部门、要么去法院起诉。但是后两种方法都是需要在员工不同意之后，被辞退才能采取的行动。

看看上市银行的年报，员工的职工薪酬是多么的高啊。但是在银行内部的收入分配确实不合理，基层员工的薪酬可能距离平均薪酬还很远，上面的干部级别越高，拿到的薪酬水平就越高。收入之间的差距非常之大。而这些外包员工薪酬则更少，同时五险一金等社保待遇也更低。

金管局作为银行主管部门，确实从金融稳定角度，会要求管理的，有可能要求银行不能如此处置事件。当然银行如果解除同外包公司劳动合同但是没有给到足额赔偿，那么员工仍然可以去劳动仲裁和法院起诉，维护自己的权益。

外包用工本来是临时用工下的劳动方式，但是却现在被滥用，被无限制用工时间拉长，变成了单位降低用工成本、降低用工风险的长效方法。所以提醒劳动者：即使人生就是这样，即使选择从做牛马开始，也要做一个有前途的牛马岗位。

沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”，后续还接着实习期和使用期？

记者发现，在沈阳不少单位，尤其是那些非常容易上岗的简单岗位，现在又兴起了一种新用工方式，就是无薪“试岗”。在试岗期限内，劳动者是没有工资的，有的话，也仅仅是午餐补贴。例如一些客服岗位、看店的岗位等等。

沈阳这些公司的“试岗期”，这个3~7天的期限内是白用工，不给工资的。然还不仅仅是如此，他们在试岗期后面，还创造了所谓的实习期，期限一般又定为3~6个月。实习期肯定是只给实习费，有可能还不给缴纳社保五险一金。

在实习期之后，是不是又继续再来个试用期？此时工资又可以打一个8折?如果这样算一算，在一些极端情况下，劳动者在第1年，有可能都拿不到正常工资，反而是没有薪酬的白干，加上实习费加上打折的试用期工资，而且还没有任何社保和公积金的缴纳，这不就是违法劳动法的非法用工方式吗？

这也有点忒无耻了！为了多剥削一下劳动者的价值，这完完全全是违反劳动法的，劳动者一告一个准，而且要求对方给出惩罚性的两倍工资。如果没有工资标准，就按照本地统计局公布的平均工资水平来计算。所以鼓励劳动者，留下证据，例如录音视频等，去到劳动仲裁部门进行投诉，维护自己权益。

一些单位在想办法盘剥劳动者时真是下功夫了，沈阳当地劳动部门该出动主动打击了！既然不是一家公司这么干，那说明有可能在当地已经有一段时间了，这个歪风邪气一定要打击下去！