华熙生物高层的薪酬去年涨了七成

华熙生物高层的薪酬总额从2023年的2543.43万元增加至2024年的4355.02万元，增幅为71.23%。其中，报酬总额增幅最大的是华熙生物董事、副总经理郭珈均，其报酬总额由2023年的92.53万元增长至2024年的622.13万元，增幅超570%。

作者 |罗文利

图源 |图虫创意

4月11日，华熙生物科技股份有限公司（688363.SH，下称“华熙生物”）发布了2024财报，其营业收入为53.71亿元，同比下降11.61%；净利润为1.74亿元，同比下降70.59%。财报称，华熙生物整体经营成果承压，主要原因系推进管理变革项目落地。其中，薪酬体系是变革的重要方向之一。

财报显示，2024年华熙生物的管理费用为6.58亿元，同比增长33.77%。财报解释称，管理费用的变化主要系管理变革的组织架构升级、薪酬体系变革导致的职工薪酬同比增加。管理费用中，职工薪酬为2.78亿元，同比增长18.80%。

值得注意的是，华熙生物高层的薪酬总额从2023年的2543.43万元增加至2024年的4355.02万元，增幅为71.23%。其中，报酬总额增幅最大的是华熙生物董事、副总经理郭珈均，其报酬总额由2023年的92.53万元增长至2024年的622.13万元，增幅超570%。

根据其财报，华熙生物副总经理人数由2023年的7人减少至2024年的5人；业务副总裁由2023年的1人增加至2024年的4人。对于高层人员的调整，华熙生物在2025年3月的公告中解释称，该公司正在进行管理变革，为调整管理架构、精简管理层级，决定减少非法定要求的副总经理职位数量。

针对薪酬调整问题，4月11日，华熙生物回复经济观察报称，合理的薪酬体系有助于提升团队的稳定性和积极性，推动该公司长期战略目标的实现。华熙生物在不断优化管理架构和激励机制，旨在推动长期发展，激发人员潜能，最终实现股东价值最大化。

财报显示，华熙生物在“薪酬政策”中新增两条表述：为适应外部快速变化环境，支撑平台型组织运作，该公司执行宽带薪酬模式。以绩效为导向，强调员工能力与业绩贡献相结合，以岗定级、以能定档、人岗匹配、易岗易薪，形成岗位—能力—薪酬匹配的薪酬激励体系。

据悉，2023年起，华熙生物主动作出全面管理变革的战略决策，聘请IBM管理咨询团队梳理该公司的变革目标、变革路径和变革办法，针对该公司的组织能力和人才能力进行提升。

今年3月，华熙生物董事长赵燕在总裁办公会上发表内部讲话时称，华熙生物真正的变革是人的变革，“我们需要建设一个年轻、硬核专业、有探索梦想的团队”“要把那些失去梦想、放弃思考、抱怨环境的人从组织里面坚决地清除掉”。

2025年，华熙生物高层已发生多起人事变动。1月，其副总经理、核心技术人员郭学平退休；3月，副总经理刘爱华退休、原副总经理徐桂欣、栾依峥转任业务副总裁、财务总监汪卉任副总经理。

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