上海
小王来公司工作2年多了，最近公司又招聘了一个年轻的小伙子，由于小伙子刚大学毕业出来没多久，还没有什么社会经历，很快便被小王旁敲侧击地打听出了工资。
听完之后，小王很不满，心里想着自己为公司辛辛苦苦地付出了那么多，周六日有时候还义务加班，结果来个新人底薪比他还高，心里没点想法那是不正常的。
很多职场人的处境也和小王的一样，老板宁愿开高薪招聘新员工，也不愿意给老员工加薪酬，按理说老员工辛辛苦苦地呆在企业许多年了，没功劳也有苦劳，怎么来说也不可能比不过一个新人吧？那为什么老板宁愿开高薪招聘新员工，也不愿意给老员工涨工资呢？
老员工积极性不如新员工，处事懒怠
老员工在此之前也是新员工，刚开始进入公司的时候也想着要好好地表现，以获得留下来的机会，在这种想法之下自然要好好地表现一番了。
于是在工作上面也会表现得更为积极。可是等到获得转正的机会之后，再加上呆在一间公司久了，日积月累，人就变得懒怠下来了，不会像当初刚入职的时候，那么拼，工作表现也不佳，工作也十分的熟悉了，能够用最少的时间去完成它，那么剩下来的时间自然是想着怎么去偷懒，投机取巧之类。
在这种情况之下，随着时间的推移，人变得越来越懒散，工作上也需要别人去督促、推动。作为老板，员工的变化老板自然看在眼里。
但是如果直接地跟老员工沟通，老员工难免面子上过不去，而且很有可能也会产生别的想法，认为老板发达了，就开始苛待这些老员工。
所以综合考虑之下，不如招聘个新员工更为划算，新员工的积极性更高，也能够为企业带来新的活力。
老员工工作表现平淡，没有任何的亮点
老员工待在公司久了，所有的一切都很熟悉了，处理工作起来也很快。但随之而来的是进入了瓶颈期，而且没有什么竞争力，没有竞争的心态，久了工作表现一般。
任何工作虽然能正常地完成，虽然挑不出任何的错处，但是也挑不出任何的亮点，也就是没有能推动老板给你加薪的“决定项”。
如果你不积极，汇报工作的时候积极主动，让老板看到你的成绩，你有什么资本并且能够让老板心甘情愿地给你加薪呢？所以永远先付出，后收获，这个道理永远没有错。
性价比不高
老员工在工作多年之后工作能力还是没有得到提升，那么就算工作经验再久，呆在公司的时间再长，实际上的水平没有一丁点的变化，那么相对于市场上来说，该员工的性价比不高，没有值得加工资的需要。
如果仅仅是工作年限长，而实际能力没有任何的增长的话，那工作年限再长也没有用。毕竟老板要为的是你的水平买单，如果水平不行，没有任何一个老板愿意掏钱买单，毕竟作为老板也是需要盈利的。
曦说：老员工从新员工进化成老员工之后，工作态度上难免会变得有些懒怠，而且久了也会丧失当成进来该公司的那份初心，不会积极地表现，认真对待工作，随遇而至，以至于在竞争市场上失去了竞争力，所以老板宁愿给新人开高工资，也不愿意给老员工加工资也在情理之中的事了。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA270）
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