“多家企业落实4.5天工作制”：我们离上四休三还远吗？

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作者丨李亚男

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

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与大疆、美的等大厂强制下班相呼应的，是近日部分浙江民企开始自觉推行4.5天工作制。

近一个多月里，几家跨境电商、新能源制造业领域的省内头部企业也相继落地一周工作四天半的新机制。

强制下班、提前开启周末，最近的热搜，简直是打工人的天堂。那么，我们打工人离上四休三还远吗？

从周末加班，到4.5天工作制

据悉，浙江动一新能源公司落地4.5天工作制已有两个月，目前针对产品经理、ID等设计类岗位，目的是让他们自主支配的时间先“富裕”起来，从而提高创意质量。

从“周末加班”到“4.5天工作制”，职场人切切实实实现了工作时间的跨越。

有试行新制度的职场人反馈：虽然工作时间少了，但自己的工作效率和创造力反而提高了。

去年，我们公司在淡季也实行了一段时间的上四休三，实践起来，工作确实没有影响，而且还降低了运营成本。

现代职场开始摒弃工时崇拜，向寻求创新、价值、自由度转化。

简化管理，缩短时间，不仅是要给职场人更多幸福感，也是想要获得新的发展突破。

职场风向大变，打工人的春天来了

2025年开年，最引人关注的就是各大厂席卷而来的“反内卷”浪潮。反对“表演式加班”，拉开了反内卷序幕，然后，各大厂的举措纷至沓来。

实行4.5工作制的公司子不语CEO陈才雄说：“如果2025年公司完成预设目标，我们还打算尝试4天工作制。”

网友们直呼：打工人的春天来了。

其实，早有公司已经实现上四休三，比如携程、峰学未来等。

公司要效率，要控成本，开始管理变革，我们时间更自由，应该是一场双赢。

开启这一波反内卷之后，卷工时、晒深夜加班心得、紧盯领导节奏、领导不走我不走的表演式加班也许要离我们越来越远了。

18日，浙江又发布了新的政策：将加大带薪休假力度，鼓励错峰休假、弹性作息；大力支持年休假应休尽休。

结合现在发展迅速的AI，职场人如果能利用起来，提高效率的话，我们也许真的能离上四休三越来越近。

工时缩短，未来职场值得期待

网友们笑称现在的职场秒变度假村，这些公司把打工人宠上了天。

当然，试行4.5天工作制、上四休三的公司毕竟还是少数，我们也期待大家能早日实现多休息少上班的一天。

但是，公司经营毕竟需要效益来支撑，所以，这些举措的背后，都是效率和成本的导向。

我们也希望在这场变革中，职场人和公司能够真正实现双赢，公司提高效益，职场人在缩短工时的基础上提高价值创造。

我们还需要警惕的是，千万不要让工时缩短成为新型的绩效监控工具，在短时间内产生超出常规的高效率产出，那么将是一场新的内卷形式。

@莉安针对这些“反内卷”的措施也说，我们最担心的就是：虽然缩短了时间，但是工作量不变，甚至更多，或者说工作量是超过要求的上班时间的，干不完的只能带回家干。

@陈陈说自己公司也是每天领导都让准时下班，但是下班回到家，还经常开个线上会议，他宁愿待在公司开完会再回家。

如果只是强制下班，或者上班时间缩短，但是工位安在了家里，那么我们还是相当于没有实现缩短工时。

即使一下子无法实现上四休三，但是职场的导向在向前，我们还是可以期待一下未来的新职场。

愿我们早日实现真正的上四休三和工作自由！

作者 简介 ： 本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。

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