北京
近几年，80后、85后的红圈所合伙人，打算、正在、已经离职的，越来越多了。
这里核心还是在当下的行情导致的，这些是外部的客观原因，不是个人努不努力能够解决的。
业务下滑了，但成本却还是有那么多，要维持住红圈所高标准的合伙人平均利润率（PPP指标），合伙人必须要降成本，而成本中最大的，就是人力成本。
可对这些80后、85后红圈合伙人来说，不少人是舍不得裁掉跟着自己多年的团队成员的，所以只能被迫带着团队离开红圈所。
当然，我觉得还有一个比较主观的原因。
就是80、85后这批红圈所合伙人，正好夹在60后、70后红圈所老臣和更为年轻的一代红圈萌新中间，比较难受。
60后、70后这批老红圈合伙人创收更高，在律所里更有话语权，而80后、85后的合伙人创收没那么厉害，还得按照律所高标准的PPP考核来，自然有点吃不消。
即便吃不消，这些后起的合伙人，也不觉得自己需要在行情不好的时候，维持这么高标准的PPP指标，人家对利润的追求没这么高，反而觉得在行情不好的时候，应该“别人恐惧，我贪婪”，正是捡漏扩张团队，探索新业务的好时机。
此外，合伙人团队里小伙伴的晋升，也取决于合伙人带着他们能拿下多少创收，最后分到小伙伴头上的业绩有多少，如果达不到硬核的晋升业绩指标，团队的小伙伴也没办法在红圈的体系升职加薪。
虽然红圈所平台光环真的挺好的，但也确确实实不利于后起之秀大开拳脚大胆做，尤其是有野心的后起之秀。
这是客观的，也不能怪这些红圈老臣，毕竟人家之前辛辛苦苦打下了江山，现在要守江山，把合伙人平均利润率给稳住，不被还没有成长起来的后起之秀拖后腿，也是情有可原。
大家只不过是成长时代不同、屁股不同、站位不同而已，没有对错。
那批量离职后去哪里？
当然是去PPP考核指标更低、成本更低的平台，不过基于成本的考量还是次要的，更主要的，还是要看新平台未来的增长蛋糕有多大。
有眼光有斗志的这批前红圈所合伙人，选择的新律所平台肯定也正处于打江山的时候。
新平台虽然名气不如红圈所，但如若能成为开国功臣，牵头一个业务领域从0到1乃至到100的增长，日后也能坐享江山。
你觉得呢？
想要了解更多法律行业真相，关注我吧～
每个月的最后一个周四，我也会直播讲我这一个月以来遇到的真人真事，尤其是和搞钱相关的，你也可以扫码预约起来。
想要1v1免费咨询我的，可以直播连麦，我只在直播间接受白嫖（典型片段我会剪辑切片，不过会给你的声音头像打码），哈哈：
文末扫码加我微信，我送你我每日更新的《法律服务行业搞钱日志》：
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
