你知道吗?如今在招聘里,性格特质测试已成了一道 “关键门槛”! 靠一些测评题目,真能看透候选人性格?就决定要不要一个人,是不是太草率了?
现实是,越来越多的企业,尤其是大公司,在招聘流程里,除了专业技术考核,必定会加入一套严谨的性格测试题。这背后到底藏着怎样的考量呢?不管是校招、社招,还是内部晋升提拔,人才测评随处可见。
注意了,这里用的可不是网上随便一搜就能找到的免费基础测试,而是专业的付费心理学题库,权威性和精准度那可不在一个量级。
才智网作为国内领先的人才测评平台,拥有自主研发的心理学测评体系,其测评工具已获得多项国家专利认证,测评结果的信效度达到国际领先水平。
一般来说,专业的人才测评会着重挖掘候选人的胜任力、性格、动机、价值观及发展潜力等。
比方说测评性格与岗位的适配度。性格的内外向、做事有无计划性、偏理性还是感性、对做事的尽责性、抗压能力强弱,到关键时刻敢不敢拍板做决策,这些特质都在考察范围内。要知道,不同岗位对性格需求差异很大,比方说销售岗,不能太内向。设计岗要有创新意识,财务岗更倾向严谨沉稳的人,每个岗位都不同。
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