零售行业年招万人，AI得贤招聘官完美解决效率与质量两难问题

在零售行业，大规模招聘已是家常便饭。新店开业、促销旺季、节日人流高峰……动辄上千岗位，几周内完成人员到岗已成“硬指标”。

但问题也随之而来：

• 面试赶工，招人却不靠谱
• 店长水平参差，难保质量
• 员工入职快，离职也快

既要快，还要准，还要稳？人力资源能做到的极限在哪里？

事实上，有企业已经走在了前面——选择用AI得贤招聘官替代传统招聘，一年完成超10,000人次面试，不仅招聘成本减少30%，更将离职率降低了17%。

这一切的背后，是AI得贤招聘官在发挥作用。

日前，AI得贤招聘官正式宣布：前1000位候选人可享受L5级别AI面试、认知能力测试、职业性格测试、心理健康测试等全套服务免费体验，同时功能强大、体验出色的招聘管理系统SaaS版10个账号全面免费开放！

AI得贤招聘官：让招聘从“拼人力”到“靠智能”

面对招聘高峰期，这家零售企业与AI得贤招聘官合作，从HR轮次的AI面试入手，重构招聘流程，让“高效、标准、真实可控”成为常态。

一面搞定：效率爆表

过去靠HR+店长面谈的流程，如今由AI统一完成初筛，5-10分钟生成面试报告，精准识别“能做、想做、做得稳”的人，直接分流不匹配候选人。

胜任力模型：因岗而异，精准打分

AI得贤招聘官不做“千人一面”，而是通过岗位定制化建模，结合历史数据+现场调研，为岗位构建专属胜任力评价体系。面试问题、评分维度、淘汰机制——全都智能调控，真正对症下药。

肢体&稳定性测试：看得见的“适岗力”

针对零售行业一线岗位对体力、动作的要求，AI得贤招聘官加入了手指灵活度、肢体动作检测模块，确保候选人真正能胜任卸货、理货等工作。

此外，通过视频宣导+问答测试，让候选人在面试前充分了解工作内容与企业文化，主动退出不合适的人选，从源头控制流失风险。

企业招聘管理取得了显著成效

HR招聘成本降低30%，候选人调研显示92%的受访者认为该方式便捷且接受度高，店长面试量减少25%，同时员工离职率下降17%。

为什么越来越多企业选择AI得贤招聘官？

✅ 招聘成本降低：流程在线化、自动化，大量节省人力
✅ 候选人接受度高：小程序直连，操作简洁，体验顺畅
✅ 技术实力过硬：星级评分、视频回查、心理测评、形象识别一体化
✅ 防作弊机制完善：千人千问+实时追问+多轮对话，减少“背答案”现象
✅ 全流程数据沉淀：自动生成数据看板，助力策略优化

而这些成果背后，是AI得贤招聘官领先的技术实力支撑：

• 大模型驱动的深度语义理解与智能评分
• 自研算法，支持岗位定制化训练与迭代优化
• 语音识别、图像识别、交互设计高度可控、安全合规

真正的智能招聘，不止“提效”

AI得贤招聘官解决传统招聘做不到的事：

• 做出决策的标准更清晰
• 给出结果的数据更真实
• 推动流程的节奏更高效

它不是一个工具，而是企业数字化招聘的“中控系统”。

从零售到制造、从餐饮到服务业，越来越多企业正在通过AI得贤招聘官，重新定义“人岗匹配”的逻辑。

想降低招聘成本、提升效率、改善用工质量？

从今天起，让AI得贤招聘官成为你团队的一员。招人这件事，也可以又快又准又科学。招聘走向智能化转型，从AI得贤招聘官开始～

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