2025年4月9日,新东方创始人俞敏洪在香港大学演讲时,再度提及2024年董宇辉离职风波。这场持续近一年的舆论拉锯战,在双方多次“友好表态”后,似乎终于画上了句点。但俞敏洪的最新回应,却透露出更多值得玩味的细节——这场“分手”不仅是个人选择,更是一场关乎企业存亡、年轻人生存与网络暴力的博弈。
俞敏洪的“三重底线”:不能让公司垮,也不能让年轻人寒心
俞敏洪坦言,处理董宇辉离职的核心是守住三条底线:
公司不能倒:作为董事长,他首要任务是确保东方甄选2000多名员工的生计,“不能让公司弄没了”;
年轻人要有未来:无论董宇辉是否留在公司,必须保证年轻人有发展空间;
平息外部风波:结束对个人的无底线网暴,稳定舆论场。
这三点看似简单,实则暗藏矛盾。董宇辉作为东方甄选“顶流”,一度贡献超80%的直播间销售额,他的离开直接导致公司股价暴跌超80%。俞敏洪的抉择,本质是在“保公司”与“放人才”之间艰难平衡。
董宇辉的“体面离场”:2亿年薪挖不动,最终带走“与辉同行”
面对离职,董宇辉多次强调与俞敏洪“关系很好”,称两人对离开一事“心照不宣”。他在采访中透露,曾有公司开出2亿年薪挖角,但彼时若离开,“公司可能就废了”,责任感让他选择留下。
2024年7月,双方达成最终协议:
董宇辉全资控股子公司“与辉同行”,东方甄选免费提供技术支持;
俞敏洪将“与辉同行”未分配利润全额奖励董宇辉,并协助其以7658万元收购该公司股权。
这一安排既让董宇辉独立创业,又保留了东方甄选的“体面”。而“与辉同行”首月销售额即破8亿,远超母公司同期业绩,印证了董宇辉的IP价值。
直播江湖的启示:个人IP与公司博弈,如何双赢?
董宇辉事件折射出直播行业的深层矛盾:
个人IP与公司绑定风险:顶流主播的不可替代性让企业如履薄冰,东方甄选在董宇辉出走后加速培养新团队,试图淡化个人依赖;
利益分配难题:俞敏洪将子公司利润和股权让渡给董宇辉,看似“大方”,实则是避免人才流失冲击股价的无奈之举;
舆论场的双刃剑:从“小作文风波”到离职网暴,公众情绪裹挟企业决策,俞敏洪直言“解决网暴”是第三目标,暴露了企业家在流量时代的脆弱。
结语:没有“撕破脸”的分手,藏着多少成年人的体面?
董宇辉与俞敏洪的“和平分手”,或许是当下职场最现实的范本——没有对错,只有权衡。正如董宇辉离职时所言:“缘分不会结束。”而俞敏洪的放手,既保全了公司,也为年轻人留了一条后路。这场风波看似落幕,却为直播行业留下了关于人才管理、利益分配与舆论应对的深刻课题。
#俞敏洪再回应董宇辉离职#
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