一个人成长的最快方式：不断刷新工作观

上周，有一位公司的前员工来合肥找我聚餐。

人呐，几杯酒下肚，就喜欢忆往昔。

我们谈到一些旧人，谁做事机灵，谁整天划水摸鱼。

其中员工小何变化最大。

进公司之初，他很不起眼，只管埋头干活。

后面不知怎么开窍了，工作态度一百八十度大转弯，主动请求我把一个矩阵号交给他运营，我也答应了。

没想到，他真把账号做得漂漂亮亮，我吩咐的他做到位了，我没想到的他也帮我考虑到了。

短短时间，他从新媒体小白华丽一变，变成资深大佬。

我有点恍惚、有点唏嘘。

公司的这几年里，淘汰了一批批人，也成长了一批批人。

看他们现在拿到的结果，再回过头看他们走过的路，似乎早已草蛇灰线地写下了命运的结局。

不得不感慨：一个人是什么工作观，注定了他有什么样的人生格局。

人只有不断刷新工作观，从摸鱼观、牛马观，转变为老板观，才能步步往上走。

01

摸鱼观

大部分人都是苦大仇深地站在工作的对立面。

老板给多少薪资，就出多少力气；如果老板不涨工资，那就选择划水摸鱼混日子。

能偷懒绝对不卖力，能糊弄绝不多下功夫，是他们一贯的上班主旨。

但是这样混工作，混到最后，输家永远不会是老板，而是自己。

乔布斯在惠普工厂实习工作时，主要是在一条流水线上安装基本元件。

乔布斯以很高的热情对待这份工作，他的一个工友干起活时却吊儿郎当。

有一次聊到工作时，乔布斯问这个工友：“你最喜欢做什么？”

工友回答了两遍：“我喜欢鬼混，我喜欢鬼混。”

几十年后，二人之间际遇的差别大家也能猜到了。

乔布斯成为闻名世界的CEO，而那位工友依旧在某家工厂里，不情不愿地做着一份收入微薄的工作。

其实，每一个人，每一个时刻，都是在为个人价值打工。

如果每天都得过且过，抱着混一天，赚一天的想法，人生就会困囿于底层。

反之，把工作做到极致，我们就能跑赢那些“苟且者”，离想要的生活越来越近。

作家阿耐长篇小说《大江东去》里的宋运辉，大学毕业进入金州化工时，只是一名普通工人。

办公室的其他同事，整天过得浑浑噩噩，上班就是泡茶、聊天、看报纸。

但宋运辉选择日夜钻研技术。

上班时，他积极向厂里的老员工请教经验；下班后，他泡在图书馆学习国外先进技术；晚上回到宿舍，他依然在探究工作上遇到的难题。

正因如此，宋运辉很快便成了厂里技能最出色的员工。

金州化工遭遇危机时，他屡次凭借娴熟的技能化险为夷，让企业渡过了难关。

他也从普通员工一步步走到了分厂厂长的位置。

一个人是走上了坦途，还是困于窄路，取决于他什么工作态度。

有时候，你以为摸鱼是占了公司便宜，其实是自己付出了更大的代价。

说白了，你不敷衍工作，工作就不会亏待你。

02

牛马观

谷歌在中国设立分公司时，发现一个问题：

北京3、4个工程师的产出，都抵不上总部1个工程师。

可北京的工程师并不清闲，每个人都很努力。

为什么呢？

他们调查得知，北京工程师团队没抓住工作要点，只会吭哧吭哧地工作。

这其实也是当代打工人的现状：

他们态度很端正，像牛马一样勤奋，也跟牛马一样累，最后却只能挣个温饱。

对此，“硅谷投资教父”纳达尔说过一个很有意思的观点：

努力再加上会思考的人，才能在人群中脱颖而出。

想真正做好一份工作，努力是标配，思考才是高配。

广告设计师林永强加入奥美后，在总监曾锦程手底下做事。

起初每天的工作也是翻译老外的文案，写一些产品目录。

每天都兢兢业业，该加班时就加班，该完成项目时也会去好好完成。

然而，有一次他看到曾锦程的工作态度时，备受触动。

曾锦程每次接到翻译工作，不但用心做，甚至还会在原有的作品中加入自己的创意，经常会比英文原作更出色。

后来，有一位外籍创意副总监找林永强为他们翻译文案，作品是一张凡士林润肤露的海报，文案很常规：

Vaseline Intensive Care（凡士林特别护理）——Sensitive Skin（敏感肌肤专用）

本来他又是例行公事、按部就班地去完成任务。

但他忽然想起了曾锦程的工作态度，于是他问自己还有什么方法可以把它弄得更好？

那天晚上他想了三套平面创意，自己还用铅笔把草图画好。

他忐忑地把译文和创意给老外看，对方很中意，还跟其他老外文案及美指分享。

最后的提案也很顺利，客户当场买了其中一套，而且马上要求执行。

很多人日复一日地劳累着，也不愿换一种工作方式。

我一直坚信，在这个人人内卷的环境下，能从工作中脱颖而出的，永远是那些选择改变、愿意思考的人。

看过一个调查数据：任何一个行业，普通人才都差不多，但优秀的上限很高，优秀人才是普通人才能力的20倍。

那怎么拥有“20倍能力”的人呢。

光凭努力还不行，我们还要学会深入思考，懂得比别人多前进一步。

比如同一份工作，别人只顾着交差，你考虑的是怎么尽善尽美。

同一个问题，别人只揪着细节不放，你却系统地去分析。

试想一下，这样的你怎么可能不拔尖？

03

老板观

稻盛和夫把打工人分为三种类型：不可燃型、可燃型、自燃型。

最厉害的人就是“自燃型”的人。

顾名思义，他们不需要借助外力，自己能给自己打鸡血。

这种人往往不会斤斤计较自己付出的劳动，而是会以老板的思维和格局去看待自己的工作。

演说家刘媛媛曾掏腰包给员工张凯丽在北京买房。

公司几百号人，为什么刘媛媛偏偏给张凯丽在北京买了房？

因为张凯丽做事非常积极主动，别人不愿意做的，她愿意；

别人只愿意完成分内工作，而她工作没有界限感，主动为老板分忧。

公司招了一批新人，刘媛媛正发愁该交给谁来带时，张凯丽已经给新人做了岗前培训，并且排好了值班表。

张凯丽永远以老板的心态做事，得到的回报自然也是丰厚的。

你觉得自己是为老板打工，其实是为自己打工。

视工作为苦差事，一辈子都只是个底层员工；将工作当事业，才有成就自己的可能。

工作是修行，投资自我、增值自我，我们就会为自己攒下丰厚的资本和底气。

洛克菲勒年轻的时候，在一家石油公司上班。

那时候的他，既没有学历，也没有经验，只能被分配去检查石油罐盖是否焊接完好。

这是整个公司最枯燥、收入最低的工作。

其内容就是看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带送走。

跟他同组的同事们总是嫌弃这份工作薪水低、没价值，于是整天唉声叹气、敷衍了事。

但洛克菲勒却不同。

每天，他都会认真检查焊接过程，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。

经过一段时间的观察，他发现焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴。

而经过精密计算，实际只需要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。

于是洛克菲勒每天花大量时间测试、实验，最终研制出“38滴型”焊接机。

一个罐盖节省一滴焊接剂，一年就能为公司节约出5万美元的开支。

我们把自己放在什么样的位置，就会有什么样的眼界和行动。

就像小兵一直把自己当成普通的甲乙丙丁，那么他永远只会傻傻地听命行事，不可能成为将军。

一个打工人如果只会考虑自己一亩三分地，他的能力、认知也会停留在低层次。

只有用老板观待人做事，不管以后会不会成为老板，你的视野格局都会有质的跃迁。

360创始人周鸿祎谈到自己的工作经历说：

“不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工。

可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。”

为自己干活，是一个人顶级的工作观。

少计较眼前的得失，多关注自身的成长，事事尽心尽力，看似一时吃亏，实则赢了未来。

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