在全球化的商业环境中,深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在缅甸设有自营团队,致力于为出海企业在缅甸提供全面的一站式人力资源解决方案,助力您高效、合规地拓展缅甸市场。以下是BIPO专家团队整理的关于缅甸劳动法常见问题解答,旨在协助您快速理解相关法律要求及其实际应用。
Q1:雇佣合同语言可以是英语吗?如果不能,合同应使用哪种语言?法律允许双语言合同吗?
A:在缅甸,公司通常采用聘书或录用书(“LOA”),然后再使用《雇佣合同》。雇佣合同》以《聘书》中采用的基本条款为基础。一般来说,就业合同应以缅甸语书写,但也可以采用双语格式(缅甸语和英语),且劳工部要求在登记雇佣合同时,合同必须采用双语格式(缅甸语和英语)。
Q2:法律允许的最长试用期是多长?公司能否延长试用期?可以最长延长多久?
A:根据缅甸法律,法定试用期最长不得超过三个月,且不得延长。
Q3:公司在试用期内和试用期后解雇员工,是否必须证明/说明理由?公司能否支付代通知金?
A:在试用期内,理论上雇主无需提供解雇员工的理由。缅甸法律规定,雇主可以在试用期内以书面形式提前一个月通知,并有“充分理由”解雇员工。缅甸法律规定,雇主有权随时因员工严重不当行为解雇员工(无需支付遣散费,也无需通知期)。
一般而言,如果员工在为雇主服务期间违反员工手册和雇主行为准则,且已收到至少三次警告(一次可以是口头的,但其他警告必须是书面的),雇主也可以因员工不当行为立即解雇员工(无需支付遣散费)。雇主始终可以选择支付代通金以替代通知期。
Q4:试用期内和试用期结束后的病假政策是什么?
A:试用期员工没有带薪病假,工作的前6个月只能休无薪病假。缅甸法律规定,雇员只有在连续服务满6个月后,才有权享受每个合同年度30天的带薪病假。如果员工希望在试用期内休病假,通常是无薪假。
Q5:劳动法规定了多少天公共假日?如果公共假日适逢休息日(周末),是否必须顺延?
A:缅甸每年平均有25天公共假日。如果雇员需要在任何法定公共假日工作,则应获得双倍工资。如果公共假日适逢周末,则不强制延长。
本文整理时间:2024年08月16日
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