BIPO出海Q&A｜缅甸

在全球化的商业环境中，深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在缅甸设有自营团队，致力于为出海企业在缅甸提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展缅甸市场。以下是BIPO专家团队整理的关于缅甸劳动法常见问题解答，旨在协助您快速理解相关法律要求及其实际应用。

Q1：雇佣合同语言可以是英语吗？如果不能，合同应使用哪种语言？法律允许双语言合同吗？

A：在缅甸，公司通常采用聘书或录用书（“LOA”），然后再使用《雇佣合同》。雇佣合同》以《聘书》中采用的基本条款为基础。一般来说，就业合同应以缅甸语书写，但也可以采用双语格式（缅甸语和英语），且劳工部要求在登记雇佣合同时，合同必须采用双语格式（缅甸语和英语）。

Q2：法律允许的最长试用期是多长？公司能否延长试用期？可以最长延长多久？

A：根据缅甸法律，法定试用期最长不得超过三个月，且不得延长。

Q3：公司在试用期内和试用期后解雇员工，是否必须证明/说明理由？公司能否支付代通知金？

A：在试用期内，理论上雇主无需提供解雇员工的理由。缅甸法律规定，雇主可以在试用期内以书面形式提前一个月通知，并有“充分理由”解雇员工。缅甸法律规定，雇主有权随时因员工严重不当行为解雇员工（无需支付遣散费，也无需通知期）。

一般而言，如果员工在为雇主服务期间违反员工手册和雇主行为准则，且已收到至少三次警告（一次可以是口头的，但其他警告必须是书面的），雇主也可以因员工不当行为立即解雇员工（无需支付遣散费）。雇主始终可以选择支付代通金以替代通知期。

Q4：试用期内和试用期结束后的病假政策是什么？

A：试用期员工没有带薪病假，工作的前6个月只能休无薪病假。缅甸法律规定，雇员只有在连续服务满6个月后，才有权享受每个合同年度30天的带薪病假。如果员工希望在试用期内休病假，通常是无薪假。

Q5：劳动法规定了多少天公共假日？如果公共假日适逢休息日（周末），是否必须顺延？

A：缅甸每年平均有25天公共假日。如果雇员需要在任何法定公共假日工作，则应获得双倍工资。如果公共假日适逢周末，则不强制延长。

本文整理时间：2024年08月16日

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