北京
AI 人才争夺战激烈正酣，以至于谷歌宁愿给一些员工发放一年的带薪假期，也不愿让他们为竞争对手效力。
4 名前员工《BI》透露，英国的一些谷歌 DeepMind 员工受到竞业禁止协议的约束，这类协议禁止他们在离开谷歌后长达 12 个月内为竞争对手效力。
严苛的竞业禁止规则是科技公司在 AI 大战中保持竞争优势的一种工具。
随着诸多公司迅速推出新的前沿模型和产品，AI 大战丝毫没有放缓的迹象。
如果员工签署此类协议，表明他们同意在一段时间内不会为与老东家竞争的公司工作。
谷歌 DeepMind 已为部分签署竞业禁止协议的员工延长了带薪休假。
这些员工仍由 DeepMind 支付工资，但在竞业禁止协议有效期内不再为 DeepMind 工作。
几个因素决定了竞业禁止条款的期限长短，包括 DeepMind 员工的资历以及他们的工作对公司具有的重要性。
两名前员工表示，六个月的竞业禁止在 DeepMind 员工当中很常见，包括从事谷歌的 Gemini AI 模型开发的个人贡献者。
他们表示，公司规定一些更高级的研究人员一年内不得为竞争对手效力。
谷歌发言人在一份声明中告诉《BI》杂志：“我们的雇佣合同符合市场标准。鉴于我们的工作具有的敏感性，我们选择性地使用竞业禁止条款来保护自身的合法利益。”
随着 AI 领域在过去两年蓬勃发展，新的初创公司纷纷设立，加上重量级科技公司提供的机会，一些 DeepMind 员工认为长期的竞业禁止限制了他们的职场变动。
一位前 DeepMind 员工说道：“谁愿意为签下你而等一年？在 AI 行业，一年太久了。”
美国的竞业禁止法规因州而异，不过在谷歌及另外几家科技巨头总部所在地加利福尼亚州，竞业禁止条款却执行不了。2023 年出台的新立法扩大了加利福尼亚州法律的范围，禁止执行在该州以外的地方签订的竞业禁止协议。
在 DeepMind 总部所在地英国，如果竞业禁止协议被认为合理，可以保护雇主的合法商业利益，则可以执行。
这对于这家世界领先的 AI 实验室的一些人才在 AI 行业繁荣时期另谋高就可能会构成严峻挑战，尤其是当 DeepMind 的一些竞争对手（比如 OpenAI 和微软）扩大英国办事处的规模，试图挖墙角。
一位前 DeepMind 员工表示，他们听说一些同事考虑离开伦敦去加利福尼亚州工作，就是为了摆脱竞业禁止的束缚。
上周，微软 AI 副总裁、前 DeepMind 董事 Nando de Freitas 在 X 上向 DeepMind 员工们发布了一条消息，竞业禁止问题由此进入了公众视野。
他写道：“ 每周都有 你们的 人绝望地联系我，问我如何摆脱通知期和竞业禁止条款。 ”
他补充道，对这些条款不满的员工应该联系 DeepMind 的领导层，包括首席技术官 Koray Kavukcuoglu 和高级研究总监 Douglas Eck，de Freitas 说领导层“持反对意见”。
“最重要的是不要签这些合同，”de Freitas 写道。“没有一家美国公司应该拥有这么大的权力，尤其是在欧洲。这是滥用权力，无法证明其正当性。”
过去，一些员工认为不用工作几个月就能获得全额薪酬的想法似乎并不那么糟糕，但在 AI 领域眼下激烈的人才争夺战中，这有可能成为一个问题。
一位前 DeepMind 员工说：“现在这个想法越来越不受欢迎了，因为有很多很酷的初创公司不愿意等六个月以上，所以有人最终错过了一些好机会。”
一位前谷歌员工表示，生成式 AI 热潮中盛行的竞业禁止与前十年科技行业的竞业禁止形成了鲜明对比，当时“从事开发世界上一些最高价值的系统的人”可以更轻松地接受其他地方的工作机会，而不受此类协议的约束。
这位前员工说：“AI 备受关注。这似乎是我在职业生涯中第一次看到如此疯狂的竞赛，就像太空竞赛一样。大家确实觉得，提前六个月、甚至提前一年会有大不一样的结果。”
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